Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при ликвидации организации
В соответствии с трудовым законодательством одним из оснований расторжения трудового договора и увольнения наемного работника является:
-
ликвидация организации, то есть прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам,
-
или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Это единственное основание расторжения трудового договора и увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
По правилам трудового законодательства, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения ликвидируемой организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации.
Нормы трудового права:
-
Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018),
-
Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса.
Основания для расторжения трудового договора и увольнения работников в связи с ликвидацией организации
Основанием для расторжения трудового договора и увольнения наемных работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя является:
-
решение о ликвидации юридического лица
-
или решение о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
В соответствии с нормами Гражданского кодекса решение о ликвидации организации может быть принято:
- учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом;
п. 2 статьи 61 «Ликвидация юридического лица» Гражданского кодекса РФ (ред. от 29.12.2017)
- судом.
п. 3 и 6 статьи 61 «Ликвидация юридического лица» Гражданского кодекса РФ
Также организация может быть ликвидирована:
-
в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом);
-
принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации.
При этом порядок расторжения трудового договора и увольнения наемных работников в связи с ликвидацией организации одинакова:
-
как при ликвидации организации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом),
-
так и при ликвидации организации в связи с банкротством.
Все возложенные на работодателя обязанности, связанные с расторжением трудового договора и увольнением наемных работников, в данном случае выполняет:
-
при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда:
-
ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом;
-
-
при ликвидации организации в связи с банкротством:
-
конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом;
-
-
при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя:
-
сам индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо.
-
Срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации
По общим нормам трудового законодательства:
-
о расторжении трудового договора и об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись
-
не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора;
-
-
срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
-
определяется в трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником.
-
Исключения из общего правила о сроках предупреждения о расторжении трудового договора и об увольнении наемного работника в связи с ликвидацией организации:
-
работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев
-
необходимо уведомить не менее чем за 3 календарных дня.
-
-
работников, занятых на сезонных работах
-
необходимо уведомить не менее чем за 7 календарных дней.
-
Наемный работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем расторжении трудового договора и об увольнении:
-
если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением;
-
если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и об увольнении:
-
например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам,
-
можно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Течение срока предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора и об увольнении:
-
начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте;
-
работник должен быть ознакомлен под роспись и с приказом об увольнении.
Организация считается ликвидированной:
-
после ее исключения из единого государственного реестра юридических лиц,
-
однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации организации или
-
вступления в законную силу судебного акта о ликвидации организации либо
-
признании организации банкротом, т.е. до ее исключения из реестра.
Увольнение наемного работника в связи с ликвидацией организации, в том числе при банкротстве организации, или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится:
- в день, указанный в уведомлении о расторжении трудового договора и об увольнении.
Если указанный в уведомлении срок расторжения трудового договора истек, а трудовой договор не был расторгнут:
-
работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за 2 месяца;
-
в противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры увольнения.
Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
Работодатель имеет право направить работнику предложение о расторжении с ним трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении:
-
работник по своему усмотрению вправе принять или не принять такое предложение;
-
в случае если работник согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.
Выплата выходного пособия работникам при расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации
При расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации:
-
увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
-
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
-
но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.
Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя:
- определяются в трудовом договоре с работником.
Сезонным работникам:
- выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев:
-
выходное пособие при увольнении не выплачивается,
-
если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Такие случаи предусмотрены статьей 349.3 Трудового кодекса:
- которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
Статья 349.3 «Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях:
-
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
-
при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Продолжительность компенсационных выплат (выходного пособия) работникам при расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации
Продолжительность компенсационных выплат работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
-
в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства,
-
выше, чем вышеназванная;
-
за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все вышеназванные выплаты производятся:
- за счёт средств работодателя.
Сохранённый заработок освобождённому профсоюзному работнику:
- выплачивается за счёт средств профсоюза.
Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства:
- производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016).
Выходное пособие при прекращении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации:
-
работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения,
-
а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства в пределах 2-х месяцев с момента увольнения (работником Крайнего Севера и приравненных местностей – 3-х месяцев):
- работник обязан предъявить работодателю заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства за третий месяц (работником Крайнего Севера и приравненных местностей – четвертый, пятый и шестой месяцы) с момента увольнения:
-
работник обязан предъявить заявление, трудовую книжку,
-
а также решение органа службы занятости о выплате ему среднего месячного заработка за соответствующий период времени.
Если работник в течение 2-х недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении:
- работник не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – за четвертый, пятый и шестой месяцы).
Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства за третий месяц (работником Крайнего Севера и приравненных местностей – четвертый, пятый и шестой месяцы) с момента увольнения:
-
работник обязан предъявить работодателю заявление,
-
а также решение органа службы занятости о выплате работнику среднего месячного заработка за соответствующий период времени.
Расчеты с работниками при расторжении трудового договора и увольнении при признании организации банкротом
При признании организации банкротом и введении процедуры конкурсного производства выплаты по обязательствам этой организации, в том числе расчеты с работниками при расторжении трудового договора и увольнении:
- производятся в очередности, установленной Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 07.03.2018).
При этом вне очереди погашаются требования кредиторов, к которым относятся и работники организации, по текущим платежам в следующей последовательности:
-
сначала удовлетворяются требования по платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве:
-
вознаграждение арбитражному управляющему и лицам, которые арбитражный управляющий обязан по закону привлечь к работе по делу о банкротстве;
-
-
затем удовлетворяются текущие требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий. Эти требования относятся к текущим требованиям, если они возникли после вынесения арбитражным судом определения о принятии заявления о признании организации банкротом.
Не относятся к текущим платежам требования о выплате выходного пособия и иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, для следующих категорий работников:
-
руководители организации - должника, ее филиалов и представительств и их заместители,
-
работники, входящие в коллегиальный исполнительный орган организации-должника,
-
главные бухгалтеры организации - должника, ее филиалов и представительств и их заместители;
-
затем удовлетворяются прочие текущие платежи в установленной законодательством о банкротстве последовательности.
После текущих платежей удовлетворяются остальные требования кредиторов в следующей очередности:
-
в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми организация - должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также расчеты по некоторым иным установленным законодательством о банкротстве требованиям;
-
во вторую очередь производятся расчеты по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности и по выплате выходных пособий и оплате труда работников, работающих или работавших по трудовому договору, которые не относятся к текущим платежам, подлежащим удовлетворению во внеочередном порядке.
Требованиями, не относящими к текущим платежам, являются:
-
не погашенная перед работниками задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании организации - должника банкротом,
-
а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
В случае недостаточности средств для удовлетворения всех требований кредиторов второй очереди эти требования подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
-
во-первых, удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и об оплате труда работников, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
-
во-вторых, удовлетворяются оставшиеся требования о выплате выходных пособий и об оплате труда работников, работающих или работавших по трудовому договору;
-
в-третьих, удовлетворяются требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
-
остальные требования удовлетворяются в порядке очередности, установленной законодательством о банкротстве.
При этом вышеназванные не относящиеся к внеочередным требованиям руководителей и главных бухгалтеров организации - должника, ее филиалов и представительств, их заместителей, а также лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника:
- удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе:
-
уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и в составе требований кредиторов второй очереди,
-
в случаях, если в течение 6 месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких работников был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.
В случае принятия арбитражным судом такого решения:
- требования соответствующих работников, касающиеся возмещения разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя:
- определяются в трудовом договоре с работником.
При ликвидации организации работодатель обязан:
-
сдать невостребованные трудовые книжки и другие документы в государственный архив;
-
после сдачи документов в архив выдача работникам документов, связанных с работой, производится архивным учреждением.