Основания и порядок увольнения работников для их последующего трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники могут быть уволены из организа­ции в связи с ее ликвидацией (п. 1 статьи 81 Трудового кодекса), а так­же с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 статьи 81 Трудового кодекса).

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ (ред. от 19.07.2018)

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидацией организации:

• работник предупреждается персонально и под расписку

• не менее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРА­ВЕ:

• расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока предупреждения,

• выплатив работни­ку в день увольнения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчислен­ного пропорционально времени, оставшемуся до исте­чения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель-организация не позднее чем за 2 ме­сяца, а в случае массового увольнения работников не позднее чем за 3 месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий:

• своевременно, в письменной форме, уведомляет Госу­дарственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения административного округа города Москвы (ГКУ ЦЗН АО города Москвы) и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников,

• информация о возможном увольнении работников предоставляется в Центр занятости населения (ГКУ ЦЗН АО) по месту регистрации организации по установлен­ной форме.

Статья 82 «Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;
п.2 статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 03.07.2018)

Согласия соответствующего выборного профсоюз­ного органа на расторжение трудового договора не требуется:

• в случае отсутствия в организации соответствующего выборного профсоюзного органа,

• а также в случае увольнения работника, не являющегося чле­ном профсоюза, действующего в организации.

В течение срока предупреждения РАБОТНИК ДОЛЖЕН:

• выполнять свои трудовые обязанности,

• соблю­дать правила внутреннего трудового распорядка,

• он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

• предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, со­ответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса РФ

Работник имеет право:

• на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации

• или БЕСПЛАТНОГО посредничества службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников:

• учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора с беременными жен­щинами:

• по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации.

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников орга­низации:

• с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет,
• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
• другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,

по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

п. 2 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»,
статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

В случае отсутствия возможности трудоустройства увольняемого работника в той же организации либо отказа работника от такого трудоустройства:

• он подлежит увольнению по п. 2 статьи 81 Трудового кодекса,

• при этом работодатель информирует работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных увольняемым работникам в соответствии с главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса;

• по желанию работников их увольнение может произво­диться и по другим основаниям:

  • в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п. 5 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса),

  • по собственному желанию (п. 3 статьи 77 Трудового кодекса) и

  • другим, предусмотренным Трудовым кодексом основаниям, без предоставления гарантий, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку:

• должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона;

• трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения;

• в случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

• со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Гарантии и компенсации увольняемым работникам

Работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

• выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы;

• трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3-х месяцев.

Работникам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата:

• и признанным в установленном порядке безработ­ными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохра­няется средняя заработная плата с учетом выходного пособия,

• пособие по безработице выплачивается, на­чиная с первого дня по истечении указанного периода.

п. 3 статьи 31 «Условия и сроки выплаты пособия по безработице» Федерального закона «О занятости населе­ния в Российской Федерации»

Услуги службы занятости города Москвы

В течение 2-х недель со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в отделе трудоустройства ГКУ Центра занятости населения административного округа по месту жительства, где ему:

• дают консультации по вопросам трудоустройства;

• оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу (с возможным признанием безработным), при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три меся­ца по последнему месту работы;

• разъясняют права и обязанности гражданина согласно действующему законодательству и знакомят с Памяткой гражданину, обратившемуся в службу занятости;

• подбирают подходящую работу в организациях города с учетом уровня его профессиональной подготовки, специальности, занимаемой должности, условий по­следнего места работы, состояния здоровья, транс­портной доступности рабочего места, а при отсутствии таковой - предлагают иную работу в городе или другой местности с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

Уволенный работник, при признании его безработным, может быть направлен органами службы занятости на бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в случае, если:

• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечаю­щей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

• гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Органы службы занятости населения оказывают содействие в трудоустройстве БЕСПЛАТНО. Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникаю­щие у работников при увольнении, решаются в порядке, установленном законодательством.

Центры занятости населения города Москвы

Для граждан, не имеющих постоянной регистрации по месту жительства в городе Москве:

• для получения среднего заработка за 3-й месяц по решению органов службы занятости, необходимо обратиться в любой из отделов трудоустройства ГКУ Центра занятости населения не позднее 14 дней после увольнения и

• зарегистрироваться в качестве гражданина, ищущего работу;

• при обращении необходимо предъявить паспорт.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, ТРУДОУСТРОЙСТВО