Трудовое законодательство об оплате времени простоя
Нормы трудового права:
-
Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ.
Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с тем, что работодатель не выплачивает заработную плату в связи с простоем, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.
Действие первое: ознакомиться с правилами оплаты времени простоя.
Под простоем в трудовом законодательстве понимается:
- временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно статье 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса:
-
время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя:
-
оплачивается в размере не менее 2-х третей средней заработной платы работника;
-
-
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:
-
оплачивается в размере не менее 2-х третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
-
-
время простоя по вине работника:
-
не оплачивается.
-
Простой может учитываться в сутках, днях или часах. Расчёт среднего заработка при простое производится в соответствии со статьей 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Согласно ч. 6 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса:
-
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
-
конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
-
предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
-
при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 статьи 136 Трудового кодекса).
Если простой был введен по вине работника:
- то оплачивать время простоя этому работнику работодатель не обязан.
Если простой был введен не по вине работника, но работодатель не производит ему оплату времени простоя:
- то переходим ко второму действию.
Действие второе: потребовать оплатить время простоя.
Для этого следует направить работодателю или его представителю заявление с требованием оплатить время простоя.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
- первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
- а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Размер оплаты времени простоя зависит от того по чьей вине была приостановлена работа:
-
если простой был по вине работодателя:
-
оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
-
- если простой был по причинам, не зависящим от работодателя и работника:
-
размер оплаты простоя составляет не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
-
Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя:
-
пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата,
-
но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
ч. 7 статьи 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 8 июля 2018 г.)
Согласно статье 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса:
-
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
-
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
-
при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если выплата за время простоя работнику не произведена:
- то переходим к третьему действию.
Действие третье: урегулирование возникших разногласий между работником и работодателем, связанных с тем, что работодатель не выплачивает работнику заработную плату в связи с простоем.
Для принятия мер к урегулированию этих разногласий необходимо обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
-
в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3-х месяцев;
-
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3-х месяцев.
При этом необходимо учитывать, что срок на обращение в суд по истечении 1 года не подлежит восстановлению, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.