Трудовое законодательство о задержке выплаты наемному работнику заработной платы в срок
Нормы трудового права:
- Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)
Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с задержкой работодателем выплаты ему заработной платы в срок, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.
Действие первое: ознакомиться с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Согласно ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса:
-
заработная плата выплачивается работодателем наемным работникам, в общем случае, не реже чем каждые полмесяца;
-
конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
-
предельный срок выплаты заработной платы – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
-
при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
ч. 8 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса
- для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
ч. 9 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса
Действие второе: определить срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней:
- то переходим к четвертому действию.
Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней:
- то переходим к третьему действию.
Действие третье: потребовать от работодателя выплатить работнику заработную плату.
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление с требованием выплатить заработную плату.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
- первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
- а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если расчет по заработной плате не будет произведен:
- то переходим к четвертому действию.
Действие четвертое: приостановить работу.
Направить работодателю или его представителю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
- первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
- а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
При этом необходимо учитывать, что не допускается приостановление работы:
-
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
-
в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
-
государственными служащими;
-
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
-
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право:
-
в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
-
работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
На период приостановления работы:
- за работником сохраняется средний заработок.
Если расчет по заработной плате произведен:
- работнику необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен:
- то следует перейти к пятому действию.
Действие пятое: урегулирование возникших разногласий вследствие задержки выплаты наемному работнику заработной платы в срок.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий вследствие задержки выплаты наемному работнику заработной платы в срок необходимо обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
-
в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
-
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.