Трудовое законодательство о возможных случаях уменьшения размера заработной платы (оплаты труда) наемного работника
Возможные случаи уменьшения размера заработной платы наемного работника регламентируются отдельными статьями Трудового кодекса:
-
Статья 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 156 «Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 379 «Формы самозащиты» Трудового кодекса РФ.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы наемного работника:
- допускается только по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника).
Однако в некоторых случаях:
-
заработная плата за месяц может быть выплачена наемному работнику в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере
-
без получения согласия работника.
Уменьшение размера заработной платы наемного работника возможно в следующих случаях:
-
невыполнение работником норм труда:
-
выполнение работником меньшего объема работы,
-
невыполнение работником установленного задания,
-
недостижение работником установленного количественного результата и т.п.
-
-
неисполнение работником трудовых (служебных) обязанностей:
-
обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку;
-
Статья 21 «Основные права и обязанности работника», ч.3 статьи 68 «Оформление приема на работу», статья 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» Трудового кодекса
- простой работника;
Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса
- изготовление работником продукции, оказавшейся браком.
Статья 156 «Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком» Трудового кодекса
Размер оплаты труда при невыполнении работником норм труда или неисполнении трудовых обязанностей
-
в случае невыполнения норм труда - если труд нормирован или
-
неисполнении трудовых (служебных) обязанностей - если труд не нормирован
зависит от причины невыполнения нормы труда или неисполнения трудовых (служебных) обязанностей.
Причины, обусловленные виной работника:
-
вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм,
-
нарушении правил внутреннего трудового распорядка,
-
отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.
Причины, обусловленные виной работодателя:
-
вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором,
-
в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.
Причины, не зависящие ни от работника, ни от работодателя:
- причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера - стихийное бедствие, карантин и т.п.
Наличие или отсутствие вины работника или работодателя должно быть установлено и зафиксировано в документах.
При наличии вины работника:
- производится оплата нормируемой части в соответствии с объемом выполненной работы.
При наличии вины работодателя:
- оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам:
- оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Под браком при изготовлении продукции трудовое законодательство понимает:
-
понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов,
-
санитарных норм и правил,
-
строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом.
Если в производстве брака вины работника нет:
-
оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией;
-
причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют.
Отсутствие вины работника может заключаться:
- в наличии брака сырья (материалов), из которых производится продукция, подтвержденного документально.
Частичный брак по вине работника:
- оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.
Полный брак по вине работника:
- не оплачивается.
Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит.
Размер оплаты труда при временном простое
При временном простое:
-
у работника отсутствует необходимый объем работы;
-
при невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.
Размер оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине простой произошёл:
-
работодателя,
-
работника,
-
в отсутствие вины работника и работодателя.
Время простоя по вине работодателя:
-
временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера;
-
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
-
оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более).
Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью.
Статья 379 «Формы самозащиты» Трудового кодекса
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен:
- повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя.
Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам:
- оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен:
- повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Причинами, не зависящими от работника и работодателя, может быть:
- выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы.
Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу:
-
оплата производится как при простое не по вине работника;
-
однако вина работодателя в данном случае также отсутствует.
Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателю:
- о начале простоя, вызванного указанными причинами.
Простой по вине работника не оплачивается.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться:
-
в не извещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою,
-
если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.
Особенности простоя у творческих работников
Не участие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений:
- не является простоем.
Время неучастия творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений:
-
простоем не является и
-
может быть оплачено, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Размер и порядок оплаты творческим работникам времени неучастия в творческом процессе устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.