Общим свойством надомной работы и дистанционной работы, отличающим их от работы фрилансера, является:Что такое удаленная работа, дистанционная работа, надомная работа и работа фрилансера

Если вас заинтересовала удаленная работа в интернете, то вначале стоит разобраться с некоторыми ключевыми понятиями, чтобы потом не путаться.

В интернете довольно вольно используются понятия: удаленная работа и фриланс. Зачастую эти термины используются некорректно как синонимы. Рассмотрим, как трактует эти понятия трудовое законодательство.

Удаленная работа – обобщенное понятие, которое в соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством подразделяется на следующие виды:

Дистанционная работа – регулируется главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ.

Дистанционной работой является:

  • выполнение определенной трудовым договором трудовой функции

  • вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),

  • вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,

  • при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети интернет.

ч.1 статьи 312.1 «Общие положения» главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ

Надомная работа – регулируется главой 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ.

Надомниками (надомными работниками) считаются:

  • работники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому

  • из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет;

  • надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи, при этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Статья 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ

Фриланс – регулируется с 1 января 2019 года Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан" (Закон о самозанятых).

Фриланс (работа фрилансера):

  • это удаленная работа, как правило в интернете, по договорам гражданско-правового характера (ГПХ);

  • работодатель через интернет находит работника, именуемого фрилансером, дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре гражданско-правового характера;

  • в случае если фрилансер делает работу в срок и в полном объеме, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, установленное в заключенном договоре ГПХ;

  • никакие социальные гарантии при подобном виде удаленной работы фрилансер не получает.

Таким образом, общим свойством надомной работы и дистанционной работы, отличающим их от работы фрилансера, является:

  • такой удаленный работник заключает с работодателем трудовой договор,

  • который дает надомным и дистанционным работникам все социальные гарантии, определенные трудовым законодательством. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ В ИНТЕРНЕТЕ (ФРИЛАНС)