Что такое удаленная работа, дистанционная работа, надомная работа и работа фрилансера
Если вас заинтересовала удаленная работа в интернете, то вначале стоит разобраться с некоторыми ключевыми понятиями, чтобы потом не путаться.
В интернете довольно вольно используются понятия: удаленная работа и фриланс. Зачастую эти термины используются некорректно как синонимы. Рассмотрим, как трактует эти понятия трудовое законодательство.
Удаленная работа – обобщенное понятие, которое в соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством подразделяется на следующие виды:
Дистанционная работа – регулируется главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ.
Дистанционной работой является:
-
выполнение определенной трудовым договором трудовой функции
-
вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
-
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,
-
при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети интернет.
ч.1 статьи 312.1 «Общие положения» главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ
Надомная работа – регулируется главой 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ.
Надомниками (надомными работниками) считаются:
-
работники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому
-
из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет;
-
надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи, при этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Статья 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ
Фриланс – регулируется с 1 января 2019 года Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан" (Закон о самозанятых).
Фриланс (работа фрилансера):
-
это удаленная работа, как правило в интернете, по договорам гражданско-правового характера (ГПХ);
-
работодатель через интернет находит работника, именуемого фрилансером, дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре гражданско-правового характера;
-
в случае если фрилансер делает работу в срок и в полном объеме, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, установленное в заключенном договоре ГПХ;
-
никакие социальные гарантии при подобном виде удаленной работы фрилансер не получает.
Таким образом, общим свойством надомной работы и дистанционной работы, отличающим их от работы фрилансера, является:
-
такой удаленный работник заключает с работодателем трудовой договор,
-
который дает надомным и дистанционным работникам все социальные гарантии, определенные трудовым законодательством.