Ответственность за неправомерное привлечение работника к сверхурочной работе
Соблюдение утвержденного трудовым законодательством порядка привлечения работника к сверхурочной работе для работодателей является обязательным:
-
если, присутствовал факт нарушения трудового законодательства, например, не был издан приказ (распоряжение) о привлечении работника к сверхурочной работе,
-
а работник работал после окончания смены согласно устному распоряжению работодателя,
-
то оплата его работы должна быть выполнена в повышенном размере как сверхурочная.
Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам работодателю необходимо четко соблюдать все нормы трудового законодательства. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена работником, в том числе в суде.
Проверка работником законности его привлечения работодателем к сверхурочной работе
Если работодатель заставляет работника работать сверхурочно, то необходимо:
-
проверить, не относится ли работник к категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе запрещено трудовым законодательством или возможно лишь в определенных оговоренных в Трудовом кодексе случаях;
-
убедиться, что сроки переработки при сверхурочной работе не противоречат требованиям Трудового кодекса;
-
просмотреть табель учета рабочего времени, чтобы уточнить правильность фиксирования часов сверхурочной работы;
-
изучить положения коллективного договора о порядке привлечения работников к сверхурочной работе;
-
убедиться, что расчет оплаты и предоставление в качестве компенсации за сверхурочную работу дополнительных дней отдыха производится правильно.
Если все эти пункты работодателем соблюдены и нарушений не обнаружено, то работник не имеет возможности привлечь работодателя к ответственности.
Рассмотрим, а что же делать, если работодатель неправомерно привлек (привлекает) работника к сверхурочной работе.
Действия работника при неправомерном привлечении к сверхурочной работе
Если трудовые права работника были нарушены, то он может:
-
сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд,
-
либо выполнять следующую последовательность действий.
Во-первых, ознакомиться с требованиями трудового законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе:
-
не допускается привлечение к сверхурочной работе:
-
беременных женщин;
-
работников в возрасте до 18 лет;
-
работников, заключивших ученический договор;
-
ч. 4 Статьи 99 «Сверхурочная работа», ч. 3 Статьи 203 «Время ученичества» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)
-
работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
-
инвалидов;
-
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
-
ч. 4 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса
-
привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
-
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
-
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
-
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
-
ч. 2 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса
-
привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
-
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
-
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
-
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
-
ч. 3 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса
- продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
ч. 5 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса
Если работодатель привлекает работника к сверхурочной работе при соблюдении указанных требований, работник не вправе отказаться от такой работы. Если причины привлечения работника к сверхурочной работе не связаны с вышеуказанными случаями, то необходимо перейти к следующему действию.
Во-вторых, письменно сообщить работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
Если привлечение к сверхурочной работе зависит от согласия работника и противоречит его желанию, необходимо направить работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
-
первый экземпляр отдать работодателю,
-
а на втором экземпляре попросить поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Ввиду неполучения письменного согласия работника на выполнение сверхурочной работы, а тем более после отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения работника к сверхурочной работе. Если работодатель продолжил требовать от работника выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении и применил дисциплинарную ответственность за отказ от её выполнения, то необходимо перейти к следующему действию.
В-третьих, письменно сообщить работодателю о несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности.
Если работодатель неправомерно привлек работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения сверхурочной работы, работнику необходимо направить работодателю заявление о несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять сверхурочную работу и с требованием компенсировать понесенные потери.
Рекомендуется также подготовить два экземпляра заявления:
-
первый экземпляр отдать работодателю,
-
а на втором экземпляре попросить поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя;
-
в случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель продолжил требовать от работника выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо отказался отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, то необходимо перейти к следующему действию.
В случае неурегулирования возникших разногласий, а также применения к работнику со стороны работодателя мер дисциплинарного, финансового или иного принуждения, конфликт может перерасти в разряд трудового спора, органами по рассмотрению которого являются комиссии по рассмотрению трудовых споров и суд.
В-четвертых, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий необходимо обратиться в компетентные инстанции:
-
для предотвращения трудового спора работник может направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции);
-
городскому, районному или специальному прокурору;
-
в профсоюзную организацию (при наличии).
-
-
для разрешения возникшего трудового спора работник может направить заявление в комиссию по трудовым спорам или исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.
Не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.