Трудовые отношения между работником и работодателем
Трудовые отношения между работником и работодателем основаны:
-
на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы определенного вида, по определенной специальности, квалификации или должности),
-
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
-
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Все работодатели:
-
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
-
в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
-
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
-
членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
-
лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- других лиц, если это установлено федеральным законом.
Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.