Трудовой договор между работодателем и работником
Трудовой договор - соглашение об установлении трудовых отношений между работодателем и работником, в соответствии с которым:
-
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
-
а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные работники.
Обязательные условия трудового договора
Защищая интересы наемных работников, государство законодательно установило следующие социальные гарантии предельных параметров трудового договора:
-
максимальную продолжительность рабочего времени;
-
минимальный размер оплаты труда;
-
гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
-
обязательное социальное страхование.
Все эти социальные гарантии трудового договора должны предоставляться наемным работникам во всех случаях применения их труда независимо от формы собственности и экономического состояния работодателя.
- не могут ухудшать положение работника, прописанное в законодательных актах и в коллективном договоре.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством либо коллективным договором, а также принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Если на предприятии действует коллективный договор:
- запрещается включение в индивидуальные трудовые договоры противоречащих ему условий.