Неполный рабочий день. Неполная рабочая неделя
По соглашению сторон трудового договора:
- работнику как при приеме на работу,
- так и впоследствии
может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполное рабочее время может быть в виде:
-
неполного рабочего дня (смены), в том числе с разделением рабочего дня на части, и (или)
-
неполной рабочей недели.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
-
беременной женщины;
-
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
-
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Срок установления неполного рабочего времени
Неполное рабочее время может устанавливаться:
-
как без ограничения срока,
-
так и на любой согласованный сторонами трудового договора (работником и работодателем) срок.
Неполное рабочее время устанавливается:
-
на удобный для работника срок,
-
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе:
- устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Условия неполного рабочего времени
Оплата труда в этих случаях производится:
-
пропорционально отработанному времени или
-
в зависимости от выполненного объема работ.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени:
-
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя,
-
но с полным рабочим днем (сменой).
Условия неполного рабочего времени не накладывают каких-либо ограничений:
-
на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
-
исчисление трудового стажа и
-
другие трудовые права.
Возможны следующие варианты режима труда с неполным рабочим временем:
-
ежедневное уменьшение продолжительности работы (смены) на определенное количество рабочих часов, в том числе, с разделением рабочего дня на части;
-
еженедельное уменьшение количества рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
-
уменьшение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время женщинам с детьми
Кормящим матерям (если ребенок младше 1,5 лет), работающим неполное рабочее время:
-
дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;
-
при наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа;
-
перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку;
-
по желанию женщины, имеющей детей, допускается присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву, а также перенесение перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы.
Женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время:
-
может устанавливаться ненормированный рабочий день и предоставляться дополнительный отпуск;
-
продолжительность такого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время.