Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени - может быть предусмотрена для отдельных категорий работников в целях охраны их здоровья.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере:
-
не более 24 ч в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
-
не более 35 ч в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
-
не более 35 ч в неделю - для инвалидов I или II группы;
-
не более 36 ч в неделю - для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда.
С письменного согласия работника:
-
оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,
-
продолжительность рабочего времени может быть увеличена,
-
но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.
Для учащихся в возрасте до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время:
- продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения:
-
на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;
-
за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы,
-
но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению работника с работодателем сокращение рабочего времени производится:
-
путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю
-
либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры:
- устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами также:
-
для педагогов,
-
медиков и
-
других категорий работников.
В частности, 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором:
-
для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
-
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами;
-
заработная плата при этом выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-
для несовершеннолетних работников, включая работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:
-
в возрасте от 14 до 15 лет - 4 ч,
-
в возрасте от 15 до 16 лет - 5 ч,
-
в возрасте от 16 до 18 лет - 7 ч;
-
-
для работников, обучающихся по основным общеобразовательным программам и программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
-
в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 ч,
-
в возрасте от 16 до 18 лет - 4 ч;
-
-
для инвалидов:
-
в соответствии с медицинским заключением.
-
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-
при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч;
-
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочего времени:
- при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, например 36 часов, и
- гигиенических нормативов условий труда.
Производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:
- перечислены в специальном Списке.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:
- уменьшается на 1 час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день:
-
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или
-
с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней:
-
продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов;
-
в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в бывший выходной день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.