Рабочее время. Режим рабочего времени
Рабочее время - период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, определенные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Нормальная продолжительность рабочего времени:
-
не может превышать 40 ч в неделю;
-
работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Режим рабочего времени должен предусматривать:
-
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
-
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
-
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
-
время начала и окончания работы;
-
время перерывов в работе;
-
число смен в сутки;
-
чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени определяется:
-
правилами внутреннего трудового распорядка (или графиками сменности) и
-
распространяется на всех работников;
-
при необходимости конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. в трудовом договоре производится соответствующая запись.
Ежедневное рабочее время может быть разделено на части:
- например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
Дистанционные работники определяют режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Производственный календарь
В производственном календаре содержится информация:
-
о количестве рабочих, выходных и праздничных дней,
-
норме рабочего времени в соответствующем году.
Для удобства использования производственный календарь содержит:
-
как обще квартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней,
-
так и информацию по каждому месяцу.
Сведения производственного календаря помогают:
-
безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы;
-
выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.
В производственном календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.
Нормы рабочего времени в производственном календаре
В производственном календаре приводится:
-
норма рабочего времени на месяцы, кварталы и на соответствующий год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также
-
количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н:
-
норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены);
-
так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с частью 1 статьи 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового кодекса РФ:
- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Также в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н:
- в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Нерабочие праздничные дни в производственном календаре
Статьей 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 11.10.2018) установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 «Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» Трудового кодекса РФ:
-
законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни;
-
соответствующая норма содержится также в "Постановлении" Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться:
- религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 статьи 4 «Государство и религиозные объединения» Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (ред. от 05.02.2018).
Перенос выходных дней в производственном календаре
В соответствии с частью второй статьи 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 11.10.2018):
-
при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
-
исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января;
-
Правительство РФ переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 Трудового кодекса РФ:
- в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
Производственный календарь на 2019 год
Нормы рабочего времени в 2019 году:
Нормы рабочего времени в 2019 году | |
Кол-во дней за 2019 год: | Рабочее время за 2019 год (в часах): |
календарных — 365 | при 40-часовой неделе — 1 970,00 |
рабочие дни — 247 | при 36-часовой неделе — 1 772,40 |
выходных/праздничных — 118 | при 24-часовой неделе — 1 179,60 |
Нерабочие праздничные дни в 2019 году:
Нерабочие праздничные дни в 2019 году | |
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
7 января | Рождество Христово |
23 февраля | День защитника Отечества |
8 марта | Международный женский день |
1 мая | Праздник Весны и Труда |
9 мая | День Победы |
12 июня | День России |
4 ноября | День народного единства |
В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году" перенесены следующие выходные дни:
Перенос выходных дней в 2019 году | |
с субботы 5 января | на четверг 2 мая |
с воскресенья 6 января | на пятницу 3 мая |
с субботы 23 февраля | на пятницу 10 мая |
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году:
- "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней:
- с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Выходные в марте:
- продлятся с 8 по 10 марта.
В мае 2019 года:
- работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда,
- а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В ноябре 2019 года:
- в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.
В 2019 году работники будут работать на один час меньше:
- 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря, соответственно, накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года.
Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.