Рабочее время. Режим рабочего времени

Рабочее время - период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, определенные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Нормальная продолжительность рабочего времени:

• не может превышать 40 ч в неделю;

• работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени определяется:

• правилами внутреннего трудового распорядка (или графиками сменности) и

• распространяется на всех работников;

• при необходимости конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. в трудовом договоре производится соответствующая запись.

Ежедневное рабочее время может быть разделено на части:

• например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

Дистанционные работники определяют режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Производственный календарь

В производственном календаре содержится информация:

• о количестве рабочих, выходных и праздничных дней,

• норме рабочего времени в соответствующем году.

Для удобства использования производственный календарь содержит:

• как обще квартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней,

• так и информацию по каждому месяцу.

Сведения производственного календаря помогают:

• безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы;

• выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В производственном календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Нормы рабочего времени в производственном календаре

В производственном календаре приводится:

• норма рабочего времени на месяцы, кварталы и на соответствующий год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также

• количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н:

• норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены);

• так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового кодекса РФ:

• продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Также в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н:

• в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Нерабочие праздничные дни в производственном календаре

Статьей 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 11.10.2018) установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 «Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» Трудового кодекса РФ:

• законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни;

• соответствующая норма содержится также в "Постановлении" Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться:

• религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 статьи 4 «Государство и религиозные объединения» Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (ред. от 05.02.2018).

Перенос выходных дней в производственном календаре

В соответствии с частью второй статьи 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 11.10.2018):

• при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

• исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января;

• Правительство РФ переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 Трудового кодекса РФ:

• в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Производственный календарь на 2019 год

Нормы рабочего времени в 2019 году:

Нерабочие праздничные дни в 2019 году:

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году" перенесены следующие выходные дни:

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году:

• "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней:
  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Выходные в марте:

• продлятся с 8 по 10 марта.

В мае 2019 года:

• работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда,
• а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре 2019 года:

• в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

В 2019 году работники будут работать на один час меньше:

• 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря, соответственно, накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года.

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА