Отпуск по беременности и родам
В соответствии с трудовым законодательством работницам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности:
-
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью до родов:
-
70 календарных дней и
-
84 календарных дня - в случае многоплодной беременности;
-
-
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью после родов:
-
70 календарных дней
-
86 календарных дней - в случае осложненных родов,
-
110 календарных дней - при рождении 2 или более детей
-
с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном социальным законодательством размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется работнице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по уходу за ребенком
Работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
-
этот отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически ухаживающими за ребенком;
-
право на отпуск по уходу за ребенком имеют и работники, усыновившие детей младше 3 лет.
На период отпуска по уходу за ребенком:
-
за работником сохраняется его место работы (должность);
-
во время отпуска по уходу за ребенком можно (по письменному заявлению) работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается работнице:
-
в общий и непрерывный трудовой стаж, а также
-
в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости,
-
но не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Пример: Работница начала работать на предприятии 22 июня 2014 года. С 14 июня по 31 октября 2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком с 1 ноября 2015 года по 6 августа 2018 года.
В этом случае работнице полагается отпуск по уходу за ребенком за период с 22 июня 2014 года по 21 июня 2015 года (то есть, за первый год работы).
Следующий отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен за периоды:
-
с 22 июня по 31 октября 2015 года - 4 месяца и 9 дней и
-
с 7 августа 2018 года по 28 марта 2019 года - 7 месяцев и 21 день.
В дальнейшем рабочий год для предоставления отпуска по уходу за ребенком будет исчисляться с 29 марта 2019 года.