Право на отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам:
-
работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
-
продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.
На основании письменного заявления работника работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;
-
работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, - до 14 календарных дней в году;
-
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
-
работникам в связи с обучением - в зависимости от уровня образования и цели предоставления отпуска;
-
совместителям, если продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, - на соответствующее число дней;
-
членам избирательных комиссий по выборам Президента РФ и доверенным лицам кандидатов - до дня официального опубликования результатов выборов;
-
членам избирательных комиссий по выборам в органы местного самоуправления - на время исполнения ими обязанностей;
-
Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам Ордена Славы - до 3 недель в году;
-
Героям Социалистического труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы - до 3 недель в году;
-
инвалидам войны - до 60 календарных дней в году;
-
лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" - до 35 календарных дней в году;
-
ветеранам труда - льготы определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
-
военнослужащим, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев проходившим военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии - до 35 календарных дней в году;
-
лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-
лицам, работавшим в тылу либо награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны - льготы определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим работникам, ухаживающим за детьми:
-
имеющим двух или более детей младше 14 лет;
-
имеющим ребенка-инвалида младше 18 лет;
-
одинокой матери, воспитывающей ребенка младше 14 лет;
-
отцу, воспитывающему ребенка младше 14 лет без матери.
Такой отпуск без сохранения заработной платы:
-
по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
-
использован отдельно в любое время полностью либо по частям;
-
перенести этот отпуск без сохранения заработной платы на следующий рабочий год нельзя.
Указанные 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года:
-
включаются в стаж работы,
-
дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Право на 3 дня не оплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания:
- существовало в силу закона до 1 января 2005 г. и было отменено Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (так называемый "Закон о монетизации льгот").
В настоящее время отпуск без сохранения заработной платы в этом и других не оговоренных трудовым законодательством случаях:
- может в отдельных организациях быть гарантирован коллективным договором между работниками и работодателями.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.