Право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодные дополнительные, кроме основных, оплачиваемые отпуска предоставляются:
-
работающим на производстве с вредными или опасными условиями труда 2, 3 или 4 степени:
-
продолжительностью не менее 7 календарных дней;
-
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
-
работникам, занятым работами особого характера, перечень которых определяется Правительством РФ;
В частности, медицинским сестрам и врачам общей практики (семейным врачам) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
-
работникам с ненормированным рабочим днем:
-
продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и должна быть не менее 3 календарных дней;
-
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска госслужащим и бюджетникам устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - нормативными правовыми актами Правительства РФ;
в государственных учреждениях субъекта РФ - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ;
в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
-
работающим в районах Крайнего Севера:
-
24 календарных дня
-
-
и приравненных к ним местностях:
-
16 календарных дней,
-
-
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате:
-
8 календарных дней;
-
-
работающим в зоне ЧАЭС:
-
21, 14 или 7 календарных дней в зависимости от категории без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда;
-
-
подвергшимся радиационному облучению вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне:
-
14 календарных дней;
-
-
медицинским и иным работникам, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:
-
от 14 до 35 календарных дней;
-
-
ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных:
-
14 календарных дней;
-
-
спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение 1 года:
-
до 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ;
-
-
работникам прокуратуры;
-
профессиональным спортсменам, тренерам:
-
не менее 4 календарных дней;
-
-
сотрудникам таможенных органов:
-
от 5 до 15 календарных дней;
-
-
военнослужащим:
-
ветеранам боевых действий;
-
при необходимости лечения и реабилитации;
-
контрактникам, являющимся соискателями ученых степеней.
Служащим правоохранительных и иных государственных органов в случае болезни или смерти близких и в других исключительных обстоятельствах может предоставляться также отпуск по личным обстоятельствам:
-
сотрудникам таможенных органов:
-
продолжительностью 15 календарных дней;
-
-
военнослужащим:
-
на срок до 10 или на 30 суток.
-
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право:
-
на длительный отпуск сроком до 1 года,
-
порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.
С учетом производственных и финансовых возможностей организация может самостоятельно устанавливать:
-
дополнительные отпуска для своих работников, если иное не предусмотрено федеральными законами;
-
порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
Любые положения коллективных договоров (соглашений) и локальных нормативных актов:
-
ухудшающие по сравнению с трудовым законодательством положение работников, например установление меньшей продолжительности отпуска,
-
не подлежат применению;
-
в таких случаях применяются нормы трудового законодательства.
Суммарная продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков:
-
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается;
-
нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.