Денежная компенсация части ежегодного отпуска
В соответствии с трудовым законодательством:
-
часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней,
-
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Трудовым законодательством ЗАПРЕЩЕНО заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией:
-
беременным женщинам,
-
работникам в возрасте до 18 лет,
а также любым работникам:
-
дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,
-
за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией:
-
является ПРАВОМ,
-
а не обязанностью работодателя.
Выплачивать денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска можно:
-
в любое время рабочего года,
-
как до использования 28 дней, так и после, а также
-
и после его окончания - в случае переноса неиспользованной части ежегодного отпуска на следующий рабочий год.
Ежегодный отпуск с последующим увольнением
При увольнении работника:
-
за все неиспользованные ежегодные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация,
-
размер которой определяется так же, как и при подсчете среднего заработка за время ежегодного отпуска.
По письменному заявлению работника:
-
неиспользованные ежегодные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением,
-
за исключением случаев увольнения за виновные действия.
При этом днем увольнения считается последний день ежегодного отпуска.
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением:
- в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора:
-
ежегодный отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время ежегодного отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого трудового договора;
-
днем увольнения в этом случае также считается последний день ежегодного отпуска.
При предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника:
-
работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала ежегодного отпуска,
-
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.