Утверждение графика ежегодных отпусков
В соответствии с трудовым законодательством график (очередность) ежегодных отпусков работодатель утверждает:
-
с учетом мнения профсоюза
-
не позднее чем за 2 недели до Нового года.
После утверждения работодателем график ежегодных отпусков становится обязателен:
-
как для работодателя,
-
так и для работника.
О времени начала ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков:
-
работник должен быть извещен работодателем ПОД РОСПИСЬ
-
не позднее чем за 2 недели.
Перенос ежегодного отпуска:
-
если работнику своевременно не были выплачены отпускные деньги,
-
либо о времени начала ежегодного отпуска его предупредили позже, чем за 2 недели до его начала,
-
то работодатель по письменному заявлению работника ОБЯЗАН перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ежегодных отпуск вне графика в удобное для работника время
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:
-
по их желанию в удобное для них время;
-
так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в данной организации.
Пример: Работница не использовала своевременно ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) за рабочий год с 15 мая 2017 г. по 14 мая 2018 г.
Перед уходом в отпуск по беременности и родам (с 20 марта 2019 г.) она может подать заявление о предоставлении ей отпуска за 2 рабочих года (за период с 15 мая 2017 г. по 15 мая 2019 г.) продолжительностью 56 календарных дней.
Предоставление ежегодного отпуска за рабочий год, который еще не начался:
- НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних:
-
также могут брать ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком;
-
по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель ОБЯЗАН:
-
вне очереди предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)
-
для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет в другую местность для поступления на обучение по образовательным программам среднего или высшего образования;
-
при наличии 2 и более детей отпуск для этой цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Совместителям ежегодный отпуск предоставляется:
- одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.
Супругам военнослужащих ежегодный отпуск по их желанию предоставляется:
-
одновременно с отпуском мужа (жены);
-
продолжительность ежегодного отпуска супругов военнослужащих может быть при этом по их желанию равной продолжительности ежегодного отпуска военнослужащих;
-
часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляется без сохранения заработной платы.
В удобное для них время без соблюдения очередности и вне графика ежегодного отпуск предоставляется также:
-
инвалидам войны;
-
участникам Великой Отечественной войны;
-
ветеранам боевых действий;
-
донорам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
-
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;
-
пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы.