Продление и перенос ежегодного отпуска
В соответствии с трудовым законодательством ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-
временной нетрудоспособности работника;
-
исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
В исключительных случаях с согласия работника:
-
ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год,
-
если предоставление ежегодного отпуска в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации.
В любом случае ежегодный отпуск должен быть использован:
-
не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется;
-
запрещено 2 года подряд не предоставлять ежегодный отпуск;
-
работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан предоставлять отпуск СТРОГО ЕЖЕГОДНО.
Разделение ежегодного отпуска на части
Трудовое законодательство допускает по соглашению с работодателем:
-
разделение ежегодного отпуска работника на части;
-
при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из ежегодного отпуска
В соответствии с трудовым законодательством:
-
отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только с его согласия;
-
при этом неиспользованную часть ежегодного отпуска работник может по своему выбору взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
-
присоединить к следующему ежегодному отпуску.
В приказе об отзыве работника из ежегодного отпуска должно быть указано время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть ежегодного отпуска.
Нельзя отзывать из ежегодного отпуска:
-
работников в возрасте до 18 лет,
-
беременных женщин и
-
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.