Обязанности работодателя по охране труда работников
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда - включает в себя:
- правовые,
- социально-экономические,
- организационно-технические,
- санитарно-гигиенические,
- лечебно-профилактические,
- реабилитационные и иные мероприятия.
В соответствии с трудовым законодательством по охране труда работников работодатель обязан обеспечить:
-
безопасность работников;
-
создание и функционирование системы управления охраной труда;
-
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-
соответствующие требованиям охраны труда рабочие места;
-
соответствие режима труда и отдыха работников трудовому законодательству;
-
приобретение и выдачу специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
-
обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда,
-
запрет допуска к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда;
-
контроль условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств защиты;
-
проведение специальной оценки условий труда;
-
предусмотренные законодательством обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, а также внеочередные осмотры по их просьбам (с сохранением места работы и среднего заработка на время осмотров и освидетельствований);
-
запрет допуска работников к выполнению трудовых обязанностей без обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, а также в случае медицинских противопоказаний;
-
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
-
предоставление органам, контролирующим охрану труда, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
-
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников в таких ситуациях (в том числе оказание первой помощи);
-
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию при необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
-
беспрепятственный допуск должностных лиц для проверки условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
-
выполнение предписаний и рассмотрение представлений полномочных органов по охране труда в установленные законом сроки;
-
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
-
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения уполномоченного работниками органа;
-
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами охраны труда:
-
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и
-
обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Отказ работника от выполнения работ в случае:
-
возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
-
либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором,
-
не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
На время приостановления работ из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника:
-
за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;
-
на это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.