Гражданско-правовые договоры
Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями.
Это гражданско-правовые отношения, возникающие:
-
при договорах подряда,
-
возмездного оказания услуг,
-
поручения и др.
Эти виды гражданско-правовых отношений необходимо отличать от трудовых отношений:
-
поскольку регулируются они другими правилами,
-
права и обязанности сторон таких отношений существенно отличаются.
Характерными признаками трудовых отношений в отличие от гражданско-правовых отношений являются:
-
работник выполняет конкретную трудовую функцию - работу по определенной специальности, квалификации, должности;
-
свои функции работник выполняет всегда лично, при гражданско-правовом договоре это не обязательно;
-
работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;
-
оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством (в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон);
-
условия труда обеспечивает работодатель (при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника);
-
трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством, а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства.
Название гражданского договора, как правило, сразу указывает на его характер.
При гражданско-правовом договоре:
-
стороны в договоре равноправны;
-
гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;
-
вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;
-
стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;
-
ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
-
текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, российским законодательством НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.