Оклады (должностные оклады) педагогических работников представляют собой:Законодательство о порядке установления оклада (должностного оклада) педагогических работников образовательного учреждения

В случае, если заработная плата педагогических работников образовательного учреждения устанавливается:

  • на основе окладной системы,

  • размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников определяются по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Оклады (должностные оклады) педагогических работников представляют собой:

  • фиксированный размер оплаты труда педагогического работника

  • за исполнение всей совокупности трудовых (должностных) обязанностей педагогического работника (всех видов педагогической работы),

  • предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией педагогического работника, за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) выплачивается педагогическому работнику:

  • за выполнение всего спектра должностных обязанностей педагогического работника;

  • дополнительные выплаты за выполнение отдельных видов трудовых (должностных) обязанностей педагогического работника (отдельных видов педагогической работы), которые входят в перечень трудовых (должностных) обязанностей педагогического работника в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, НЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ.

В случае, если выполнение трудовой (должностной) обязанности педагогического работника:

  • включено в перечень трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с трудовым договором на основании положений единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов,

  • выполнение этой обязанности педагогического работника финансируется в рамках оклада (должностного оклада) педагогического работника, и не предполагает установления дополнительных выплат сверх оклада (должностного оклада).

Это не исключает возможность ввести стимулирующие выплаты за качественное выполнение конкретных видов педагогической работы:

  • в данном случае основанием для произведения стимулирующей выплаты педагогическому работнику служит не факт выполнения должностной обязанности,

  • но факт достижения в ходе ее выполнения высоких результатов (критериев и показателей эффективности).

От представления о том, какие трудовые обязанности педагогического работника входят в его основные должностные обязанности, а какие – предусмотрены сверх них:

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается:

  • учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом;

  • методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Все перечисленные должностные обязанности педагогических работников могут входить в состав основных трудовых обязанностей педагогического работника:

  • и, следовательно, не влечь за собой необходимости устанавливать компенсационные выплаты,

  • а «входить» в тот спектр обязанностей по должности, за который выплачивается основная часть заработной платы педагогического работника.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются:

  • трудовыми договорами (служебными контрактами) и

  • должностными инструкциями.

Дополнительные выплаты педагогическому работнику сверх оклада (должностного оклада) могут быть установлены:

  • за выполнение таких трудовых (должностных) обязанностей, которые не включены в перечень трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с трудовым договором на основании положений единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов,

  • в качестве компенсационной доплаты за совмещение обязанностей.

Размеры окладов (должностных окладов) педагогическим работникам устанавливаются:

  • на основе требований к образованию и обучению,

  • опыту практической работы и

  • особым условиям допуска к работе, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям педагогических работников профессиональных образовательных организаций:

  • устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников образования,

  • утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 г. № 1601н. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ