Законодательство о порядке установления оклада (должностного оклада) педагогических работников образовательного учреждения
В случае, если заработная плата педагогических работников образовательного учреждения устанавливается:
-
на основе окладной системы,
-
размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников определяются по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Оклады (должностные оклады) педагогических работников представляют собой:
-
фиксированный размер оплаты труда педагогического работника
-
за исполнение всей совокупности трудовых (должностных) обязанностей педагогического работника (всех видов педагогической работы),
-
предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией педагогического работника, за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) выплачивается педагогическому работнику:
-
за выполнение всего спектра должностных обязанностей педагогического работника;
-
дополнительные выплаты за выполнение отдельных видов трудовых (должностных) обязанностей педагогического работника (отдельных видов педагогической работы), которые входят в перечень трудовых (должностных) обязанностей педагогического работника в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, НЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ.
В случае, если выполнение трудовой (должностной) обязанности педагогического работника:
-
включено в перечень трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с трудовым договором на основании положений единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов,
-
выполнение этой обязанности педагогического работника финансируется в рамках оклада (должностного оклада) педагогического работника, и не предполагает установления дополнительных выплат сверх оклада (должностного оклада).
Это не исключает возможность ввести стимулирующие выплаты за качественное выполнение конкретных видов педагогической работы:
-
в данном случае основанием для произведения стимулирующей выплаты педагогическому работнику служит не факт выполнения должностной обязанности,
-
но факт достижения в ходе ее выполнения высоких результатов (критериев и показателей эффективности).
От представления о том, какие трудовые обязанности педагогического работника входят в его основные должностные обязанности, а какие – предусмотрены сверх них:
- напрямую зависит структура заработной платы педагогического работника.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается:
-
учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом;
-
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Все перечисленные должностные обязанности педагогических работников могут входить в состав основных трудовых обязанностей педагогического работника:
-
и, следовательно, не влечь за собой необходимости устанавливать компенсационные выплаты,
-
а «входить» в тот спектр обязанностей по должности, за который выплачивается основная часть заработной платы педагогического работника.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются:
-
трудовыми договорами (служебными контрактами) и
-
должностными инструкциями.
Дополнительные выплаты педагогическому работнику сверх оклада (должностного оклада) могут быть установлены:
-
за выполнение таких трудовых (должностных) обязанностей, которые не включены в перечень трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с трудовым договором на основании положений единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов,
-
в качестве компенсационной доплаты за совмещение обязанностей.
Размеры окладов (должностных окладов) педагогическим работникам устанавливаются:
-
на основе требований к образованию и обучению,
-
опыту практической работы и
-
особым условиям допуска к работе, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям педагогических работников профессиональных образовательных организаций:
-
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников образования,
-
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 г. № 1601н.