Признание работника не соответствующим требованиям профессионального стандарта по итогам работы специальной рабочей группы не может стать основанием для увольнения работника:Порядок проверки работника на соответствие профессиональному стандарта

Каждый работодатель определяет порядок проверки работника на соответствие профессиональному стандарту:

  • самостоятельно исходя из потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации и

  • фиксирует этот порядок в своих локальных актах.

Статья 8 «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права» Трудового кодекса РФ (ред. от 03.08.2018)

Такая проверка может стать одним из этапов внедрения профессиональных стандартов в организацию.

Провести проверку работника на соответствие профессиональному стандарта может специальная рабочая группа:

  • итогом ее работы станет отчет о соответствии работника профессиональным стандартам,

  • а также рекомендации по обучению тех работников, чья квалификация либо знания и умения не соответствуют требованиям утвержденного профессионального стандарта;

  • при этом признание работника не соответствующим требованиям профессионального стандарта по итогам работы специальной рабочей группы не может стать основанием для увольнения работника.

С 1 января 2017 года в помощь работодателям организуются специальные центры независимой оценки квалификации, в которых в добровольном порядке работника как по собственной инициативе, так и с подачи работодателя могут пройти экзамен на соответствие профессионально стандарту.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"

Можно ли уволить работника, не соответствующего профессиональному стандарту

Если оценочный центр или специальная рабочая группа, которую создали по решению работодателя, установит несоответствие работника требованиям утвержденного профессионального стандарта, то уволить его, как уже говорилось, не получится.

В трудовом законодательстве четко регламентирован перечень оснований для увольнения наемного работника, и несоответствие профессиональному стандарту в нем не предусмотрено.

Глава 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ

Планы добавлять такое основание законодатель также не рассматривает. Правомерность такой позиции подтверждают и специалисты Минтруда в пункте 10 письма от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.

Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов»

Если наемный работник не соответствует профессиональному стандарту:

  • а требование о соответствии является обязательным на законодательном или локальном уровне,

  • то работодателю необходимо провести мероприятия по внедрению профессиональных стандартов.

Один из этапов внедрения профессиональных стандартов – мероприятия, направленные на доведение квалификаций, знаний и умений работника до уровня, заявленного в профессиональном стандарте, если вдруг выявлено несоответствие.

Далее, когда все мероприятия по внедрению профессиональных стандартов в организации проведены:

  • работодатель может провести аттестацию работника,

  • по итогам которой у работодателя при неудовлетворительных результатах уже появится законная возможность и основание для увольнения работника.

п. 3 ч. 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»  Трудового кодекса РФ

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить