В соответствии с Трудовым кодексом РФ профессиональные стандарты устанавливают:Законодательство о профессиональных стандартах

В соответствии с Трудовым кодексом РФ профессиональные стандарты устанавливают:

  • определенный уровень квалификации, то есть образования, и

  • опыт работы, которые необходимы сотруднику для выполнения работы по должности.

ч. 2 статьи 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» Трудового кодекса РФ (ред. от 03.08.2018)

Профессиональные стандарты могут быть разработаны:

  • как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога,

  • так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов.

В отличие от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС):

  • структура описания квалификационной характеристики в профессиональных стандартах описана более подробно и

  • отвечает современным требованиям бизнеса и рынка труда.

В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования:

  • к уровню знаний работника,
  • его умениям,
  • профессиональным навыкам,
  • опыту работы.

Профессиональные стандарты пришли на смену тем самым справочникам (ЕКС, ЕТКС), которые на текущий момент морально устарели и не могут полностью отвечать современным требованиям бизнеса.

Каждый профессиональный стандарт представляет собой:

  • набор обобщенных трудовых функций

  • с расшифровкой возможных наименований должности работников и

  • необходимых требований к образованию и

  • опыту работы для выполнения данной функции.

Каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции. Они в свою очередь содержат перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям для выполнения данной трудовой функции.

По наличию определенных знаний и умений определяют, какую работу может выполнять работник и его уровень квалификации.

Профессиональные стандарты для работодателя

В результате работодатели могут применять профессиональные стандарты, чтобы:

  • формировать кадровую политику и управлять персоналом;

  • в том числе определять трудовую функцию работника при составлении штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров;

  • проводить обучение и аттестацию работников;

  • в этом случае профессиональный стандарт служит ориентиром, какие знания и навыки работы необходимы современному специалисту;

  • тарифицировать работы и присваивать тарифные разряды, а также устанавливать системы оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов»

Взаимосвязь профессиональных стандартов с образовательными стандартами и образовательными программами

Помимо прочего, профессиональные стандарты применяют при разработке образовательных стандартов и образовательных программ как федерального, так и местного уровня. Это необходимо, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты в рамках образовательных программ, и знаниями, которые в реальности нужны современному бизнесу.

Таким образом профессиональные стандарты представляют собой:

  • инструменты, позволяющие создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования и

  • обеспечить рациональное использование рабочих ресурсов.

При таком комплексном подходе к профессиональным стандартам их применение позволяет работодателям:

  • повышать производительность труда, улучшать качество производства и выпускаемой продукции и тем самым не только поддерживать, но и усиливать свою конкурентоспособность;

  • снижать издержки на подбор кадров и проведение корпоративного обучения;

  • легко определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;

  • более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров;

  • эффективно обновлять знания, умения и компетенции работников и повышать их уровень.

Профессиональные стандарты для работника

Работникам внедрение профессиональных стандартов позволяет:

  • определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности;

  • более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;

  • планировать и реализовывать четкие и ясные пути карьерного роста;

  • получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить