Профессиональные и образовательные стандарты должны быть взаимосвязаны:Предпосылки появления профессиональных стандартов:

  • ввод в эксплуатацию современного оборудования и возникновение новых отраслей (например, наноиндустрии),
  • внедрение новых форм управления,
  • необходимость формирования четких траекторий постоянного повышения профессиональной подготовки работников

все это стало предпосылками появления нового типа нормативного документа - профессионального стандарта, который описывал бы обобщенные требования к квалификации работников по виду профессиональной деятельности и использовался при подтверждении квалификации в рамках профессионального экзамена.

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Необходимость разработки и введения профессиональных стандартов определена Указом Президента РФ № 597 от 07.05.2012 г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Профессиональные стандарты - являются не должностной инструкцией, а описанием деятельности и разрабатываются не чиновниками, а работодателями. Именно профессиональные стандарты являются основой для внедрения системы независимой оценки квалификаций.

Профессиональный стандарт - является новой формой определения квалификации работника по сравнению с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих.

Преимущество профессионального стандарта по сравнению с квалификационными справочниками состоит в том, что:

  • он вводит новые профессии и должности,

  • а также в комплексном подходе к их описанию - сочетание требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы, что соответствует требованиям времени.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС:

  • профессиональными стандартами,

  • а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время.

Но, по мнению Минтруда России, такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода времени.

Профессиональные стандарты в настоящее время рассматриваются экспертами как один из инструментов, позволяющий:

  • создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования,

  • обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов и,

  • в конечном счете, содействовать устойчивому развитию общества.

Профессиональные стандарты применяются:

  • работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

  • образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

  • при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС) профессионального образования.

Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов

Профессиональные и образовательные стандарты должны быть взаимосвязаны:

  • при этом именно практика дает заказ на подготовку специалистов с конкретным набором знаний;

  • конкретные профессиональные стандарты, безусловно, связаны с образовательными стандартами, но здесь нет однозначного соответствия;

  • образовательный стандарт может быть ориентирован на целый ряд профессиональных стандартов;

  • иногда это соответствие конкретное, и в основном оно касается образовательных и профессиональных стандартов среднего профессионального образования и уровней квалификаций, которые относятся к специалистам рабочих специальностей и специалистам среднего звена;

  • федеральные государственные образовательные стандарты должны определять требования к компетенциям, к структуре образовательной программы, к условиям ее реализации и т.д.;

  • эти документы ориентированы, прежде всего, на профессионалов в сфере образования, т е. тех, кто будет разрабатывать образовательные программы, строить учебный процесс, осуществлять контроль за ним и за деятельностью образовательного учреждения.

Будущим студентам довольно трудно читать образовательные стандарты как профориентационный материал. Для этого предназначены другие документы:

  • есть материалы по профориентации,

  • есть «Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования» (утв. приказом Минтруда России от 02.11.15 № 832).

Но обратить внимание на профессиональный стандарт своей будущей профессии было бы неплохо, чтобы иметь представление о выбранной трудовой деятельности.

С 1 января 2020 года профессиональные стандарты станут обязательными:

  • для муниципальных и бюджетных организаций, а также

  • госкорпораций и компаний с государственным участием.

Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»

В соответствии с этим Постановлением Правительства к 01.01.2020 г. все сотрудники госкорпораций и компаний с государственным участием будут обязаны пройти независимую оценку квалификации на соответствие профессиональным навыкам. Пока эта процедура носит добровольный характер.

Как профессиональные стандарты могут помочь работодателям и работникам

Профессиональный стандарт может быть ориентиром для работодателя при определении наименования должностей и специальностей, трудовых функций работников.

В профессиональном стандарте указаны:

  • требования к образованию специалиста, выполняющего определенную трудовую функцию,
  • необходимое основное и дополнительное образование.

Все это может быть полезно и работодателю, и работнику.

Работодателю:

  • удобно подбирать сотрудников в зависимости от своих бизнес-процессов,
  • ставить им задачи,
  • планировать развитие и обучение персонала.

Работнику:

  • работник может увидеть, соответствует ли он квалификационным требованиям;
  • насколько он востребован на рынке труда;
  • может ли рассчитывать на повышение по службе, прибавку к зарплате;
  • с помощью профессионального стандарта он может спланировать свою карьеру у одного работодателя или перейти к другому;
  • может понять, чему еще нужно обучиться, чтобы быть успешным.

Профессиональный стандарт — это живой инструмент:

  • он показывает направление развития профессии,
  • изменение ее характеристик и,
  • соответственно, требований к специалистам.

Суть профессиональных стандартов:

  • согласованное представление бизнеса о квалификационных характеристиках, необходимых для того или иного вида профессиональной деятельности,

  • социальный заказ к системе профессионального образования, основанный на требованиях рынка труда.

Внедрение профессиональных стандартов способствует сокращению затрат компаний, которые проводят подготовку необходимых им специалистов в своих учебных центрах. На рынок труда будут выходить готовые специалисты с набором не только необходимых в данной профессии стандартов, но и со знаниями и навыками, уже полученными исходя из потребностей потенциальных работодателей.

Бизнес может самостоятельно определиться, как и в какой степени применять профессиональные стандарты:

  • для одних они могут оказаться полезными в управлении кадрами,

  • для других - при оценке квалификации при найме персонала,

  • для третьих - при планировании повышения квалификации работников. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить