Причинами, при наличии которых работодатель может производить изменение условий трудового договора, являются:Трудовое законодательство о порядке изменения условий трудового договора работодателем

Нормы трудового права:

  • Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

Причины изменения условий трудового договора работодателем

Причинами, при наличии которых работодатель может производить изменение условий трудового договора, являются:

  • организационные изменения условий труда (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

  • технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Не допускается изменение работодателем условий трудового договора:

  • по иным причинам,

  • а также изменение трудовой функции работника.

Законодательные требования к изменению работодателем условий трудового договора

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя производится с соблюдением следующих обязательных требований:

  • работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении условий трудового договора с указанием причин;

  • предупреждение должно быть оформлено в письменном виде;

  • работник вправе отказаться от работы в измененных условиях;

  • при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

  • работник вправе отказаться от предложенной ему работодателем новой работы;

  • предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде;

  • при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается, и работник увольняется;

  • отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

При увольнении работника по указанным причинам работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

  • произвести полный расчет с работником, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

  • выдать работнику на руки:

    • трудовую книжку,

    • справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения,

    • сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

Трудовым законодательством установлены некоторые категории работодателей, которые обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:

  • не менее чем за 14 календарных дней:

    • для работодателей - физических лиц;

  • не менее чем за 7 календарных дней:

    • для работодателей - религиозных организаций. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить