Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника:Трудовое законодательство о порядке перевода и перемещения наемного работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Нормы трудового права:

  • Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса;

  • Статья 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса.

Перевод на другую работу наемных работников, кроме руководителей, главных бухгалтеров

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан:

  • перевести на другую работу наемного работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением;

  • основанием для перевода наемного работника на другую работу является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке;

  • листок нетрудоспособности (больничный лист) таким медицинским заключением не является.

При этом:

  • запрещено переводить наемного работника на другую работу, если другая работа противопоказана работнику по состоянию его здоровья;

  • перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.

Перевод наемного работника на другую работу может быть:

  • временным переводом или

  • бессрочным переводом.

В свою очередь временные переводы работников подразделяются на переводы работников на другую работу:

  • сроком до 4 месяцев и

  • сроком более 4 месяцев.

Перевод работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу

В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу:

  • за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;

  • при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника.

статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса

Временный перевод работника на другую работу сроком более 4 месяцев

Работодатель обязан уволить наемного работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:

  • у работодателя отсутствует другая подходящая работа;

  • работник отказался от перевода на другую, в том числе нижеоплачиваемую, подходящую работу.

При расторжении трудового договора и увольнении из-за состояния здоровья работника работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает 2-х недельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере.

ч. 4 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

Временный перевод работника на другую работу сроком до 4 месяцев

Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев:

  • работодатель не вправе уволить работника,

  • но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:

    • при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев

    • при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.

Отстранение работника от работы по состоянию здоровья

За период отстранения работника от работы по состоянию здоровья:

  • заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;

  • возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.

Временный перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу:

  • исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

  • с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ч. 1 статьи 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса

Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера

По общему правилу при получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе на другую работу работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу при ее наличии. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья. Однако из этого общего правила трудовое законодательство предполагает ряд исключений.

В частности, к категории работников, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья относятся (кроме беременных женщин):

  • руководитель, (его заместители) организации

  • руководитель, (его заместители) филиала

  • руководитель, (его заместители) представительства

  • руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;

  • главный бухгалтер.

Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер»:

  • то в случае конкуренции норм трудового законодательства, устанавливающих правосубъектность работников этих категорий,

  • применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

Основные особенности перевода на другую работу указанных категорий работников:

  • в случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;

  • если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника; 

статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса

  • если работнику по состоянию здоровья показан временный на срок до 4-х месяцев перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев:
    • у работодателя отсутствует другая подходящая работа;

    • работник отказался от перевода на другую работу;

  • при прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере;

ч. 4 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный на срок до 4 месяцев перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:

    • имеется письменное согласие работника на отстранение от работы;

    • отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон;

  • за период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;

  • возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором;

  • беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ч. 1 статьи 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить