Федеральный государственный надзор в сфере защиты трудовых прав осуществляется:Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

Федеральный государственный надзор в сфере защиты трудовых прав осуществляется:

  • федеральной инспекцией труда (трудовой инспекцией), состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и

  • ее территориальных органов - государственных инспекций труда (трудовых инспекций),

  • в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники),

  • а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры (работодатели).

статья 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ

В субъектах Российской Федерации государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекции труда (трудовые инспекции).

п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (ред. от 16.02.2017) "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

В целях защиты своих трудовых прав работник может подать письменную жалобу или обращение в виде электронного документа в государственную трудовую инспекцию.

Для подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав необходимо выполнить следующую последовательность действий.

Шаг 1. Составить жалобу

В жалобе должны быть указаны:

Статья 7 «Требования к письменному обращению» Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

  • наименование государственной трудовой инспекции;

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

  • почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

  • суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

  • личная подпись заявителя;

  • дата.

В том случае, если в письменном обращении не указаны:

  • фамилия работника, направившего обращение, или

  • почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ,

ответ на обращение трудовой инспекцией не дается.

ч. 1 статьи 11 «Порядок рассмотрения отдельных обращений» Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Шаг 2. Подать жалобу в государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию)

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно:

  • как лично,
  • так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В первом случае подачи жалобы:

  • сотрудник трудовой инспекции, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте:

  • у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в трудовую инспекцию.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов работник может приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа:

  • по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ;

  • заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе.

ч. 3 статьи 7 «Требования к письменному обращению» Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Кроме того, подать жалобу можно через Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (онлайнинспекция.рф).

Особенности подачи жалобы:

  • государственную пошлину при подаче жалобы в государственную трудовую инспекцию уплачивать не требуется;

  • работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

статья 358 «Обязанности государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ

Шаг 3. Получите ответ из трудовой инспекции на жалобу

Письменное обращение подлежит регистрации в течение 3-х дней с момента поступления в государственную трудовую инспекцию.

ч. 2 статьи 8 «Направление и регистрация письменного обращения» Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются трудовой инспекцией в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

ч. 1 статьи 12 «Сроки рассмотрения письменного обращения» Закона Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

При необходимости срок рассмотрения трудовой инспекцией жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы).

ч. 2 статьи 12 «Сроки рассмотрения письменного обращения» Закона Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной трудовой инспекции:

  • направляется в течение 7 дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов,

  • с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения.

ч. 3 статьи 8 «Направление и регистрация письменного обращения» Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.

пп. "б" п. 10 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (ред. от 16.02.2017) "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Во время проверки инспектор труда соответствующего территориального органа Федеральной службы по труду и занятости:

  • устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе,

  • либо их отсутствие;

  • по результатам проверки составляется акт.

п. 14 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (ред. от 16.02.2017) "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав работника:

  • руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

ст. 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ

Заявителю направляется:

  • письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов,

  • в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя,

  • какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде),

  • разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

п. п. 4, 5 ч. 1 статьи 10 «Рассмотрение обращения» Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В случае несогласия с полученным ответом:

  • заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда

статья 361 «Обжалование решений государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;
абз. 2 п. 113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н (ред. от 04.05.2017) "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) инспектора труда, вправе также обратиться с заявлением в суд.

статья 361 «Обжалование решений государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить