Трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается в следующих случаях:Трудовое законодательство о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ.

Порядок прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора

Порядок прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения:

  • если нарушение исключает возможность продолжения работы,

  • определен статьей 84 Трудового кодекса.

В частности, трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается в следующих случаях:

  • заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

  • заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

  • отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

  • заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

  • заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В указанных случаях трудовые отношения прекращаются и трудовой договор расторгается, если:

  • невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу,

  • как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

  • при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора допущено НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА:

  • то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора допущено ПО ВИНЕ РАБОТНИКА:

  • то работодатель не обязан предлагать ему другую работу,

  • а выходное пособие работнику не выплачивается.

Оформление прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора

Прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

  • с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;

  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

  • в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Днем прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора во всех случаях является:

  • последний день работы работника,

  • за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и

  • произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно:

  • в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,

  • работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

  • со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

  • по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить