Особенность статьи 83 Трудового кодекса — объединение оснований прекращения трудового договора, не зависящих от воли сторон:Трудовое законодательство о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Нормы трудового права:

  • Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

  • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (ред. от 25.03.2013);

  • Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (ред. от 31.10.2016).

Основания прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора

Особенность статьи 83 Трудового кодекса — объединение оснований прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора, не зависящих от воли сторон:

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

  • не избрание на должность;

  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

  • истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

  • возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Особенности прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора

Указанный перечень оснований прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора, содержащийся в статье 83 Трудового кодекса:

  • носит ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ характер,

  • что делает Трудовой кодекс в целом более логичным и обеспечивает законодательной основой решения, которые приходится принимать работодателю.

Для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора по указанным основаниям требуется представить соответствующие документы, например:

  • справки призывной комиссии;

  • решение суда, вступившее в силу;

  • приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и т.д.

Днем прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу (п.1 ч.1 статьи 83 Трудового кодекса) является:

  • последний день работы работника,

  • за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

ч. 3 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора

При прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8—10 ч.1 статьи 83 Трудового кодекса, обеспечены дополнительные гарантии работникам:

  • в частности, допускается прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу,

  • как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,

  • которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан:

  • предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К особенностям увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, следует отнести:

  • специфику оформления указанного увольнения;

  • так, согласно постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, при прекращении трудового договора по данным обстоятельствам в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить