В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:Увольнение работника как вид дисциплинарного взыскания

Нормы трудового права:

  • Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 238 «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 195 «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников» Трудового кодекса РФ.

Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами. 

Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям определен:

  • статьей 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса,

  • а также положениями об общем порядке оформления прекращения трудового договора, содержащимися в статье 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Право применять к работнику дисциплинарное взыскание

Право применять дисциплинарное взыскание к работнику предоставлено только работодателю:

  • работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины, мотивы проступка, предшествующую работу и поведение работника;

  • принятие во внимание при выборе наказания всех этих данных, характеризующих личность работника, в совокупности свидетельствует о хорошем уровне индивидуализации применения мер ответственности в организациях.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме:

  • при отказе работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт;

  • такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

За что применяются к работнику дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется:

  • за непосредственно обнаруженный проступок,

  • но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения;

  • при этом месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

  • днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

  • в этот срок не засчитывается время болезни работника или пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (профкома);

  • отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение рассматриваемых сроков.

Когда дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику

Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

  • позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,

  • а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет со дня его совершения;

  • в эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

Порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание налагается:

  • приказом, который доводится до работника под расписку в течение 3 дней со дня его издания;

  • в случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт;

  • действует взыскание в течение года, а затем автоматически теряет свою силу;

  • оно может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома;

  • в течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения;

  • за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено одно дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом, уставом либо положением о дисциплине;

Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса

  • в случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник, несмотря на применение взыскания, не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Наложение дисциплинарного взыскания на работника, совершившего дисциплинарный проступок, не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Согласно статье 238 «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» Трудового кодекса:

  • работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Занесение дисциплинарного взыскания в трудовую книжку работника

Дисциплинарные взыскания:

  • в трудовую книжку не заносятся;

  • исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, так как причина увольнения записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.

Обжалование работником дисциплинарного взыскания

Согласно ч. 7 статьи 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса:

  • любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

  • в порядке, установленном трудовым законодательством.

В силу ч. I статьи 46 Конституции РФ

  • гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и

корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности

  • статьи 8 Всеобщей декларации прав человека,

  • статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод,

  • а также п. 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах,

государство обязано обеспечить осуществление права работника на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении работника на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является:

  • соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и

  • признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо:

  • представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок,

  • но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;

ч. 5 статьи 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса

  • а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Снятие с работника дисциплинарного взыскания

Статья 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса установила правило, согласно которому:

  • если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

  • работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника:

    • по собственной инициативе,

    • просьбе самого работника,

    • ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей

Согласно статье 195 «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников» Трудового кодекса:

  • работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников;

  • в случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить