Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора в любое время:Трудовое законодательство о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

Нормы трудового права:

  • Статья 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 292 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 307 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 347 «Прекращение трудового договора с работником религиозной организации» Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора в любое время.

По данному основанию можно расторгнуть:

Заявление наемного работника об увольнении по соглашению сторон трудового договора в совокупности с соответствующим приказом об увольнении подтверждает взаимное согласие сторон на прекращение трудовых отношений.

В соответствии с п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон:

  • суды учитывают, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами;

  • аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015);
п. I ч. 1 статьи 77«Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;
статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса

Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

  • одно из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых договоров и увольнения в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности;

  • допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением;

  • если же работник в суде будет утверждать, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

По инициативе работника возможно:

  • расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок,

  • так и срочного трудового договора.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться:

  • предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,

  • если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

  • течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

  • в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни;

  • если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

Статья 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса

Трудовой кодекс устанавливает некоторые исключения из этого общего правила увольнения работника по собственному желанию.

Так, на основании статей 292 и 296 Трудового кодекса:

Статья 292 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса;
Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса

На основании статьи 71 Трудового кодекса:

  • работник, желающий расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию в период испытательного срока,

  • обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за З дня.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса руководитель организации имеет право:

  • досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться,

  • предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» Трудового кодекса

Сроки предупреждения о расторжении трудового договора и увольнения работника, работающего у работодателя — физического лица, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 307 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса;
Статья 347 «Прекращение трудового договора с работником религиозной организации» Трудового кодекса

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут:

  • до истечения срока предупреждения об увольнении и без уважительных причин;

  • однако если стороны не договорились о конкретном дне увольнения (в рамках 2-х недельного срока), работник обязан отработать установленный 2-х недельный срок.

Цель предварительного предупреждения об увольнении состоит в том, чтобы дать возможность и время работодателю найти нового работника.

Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию:

  • в любое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, выполнения им государственных или общественных обязанностей и т. п.

Работник, предупредивший о расторжении трудового договора и увольнении, вправе:

  • до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление,

  • и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора;

  • отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае:

    • когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник,

    • которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора,

    • например, в силу ч. 4 статьи 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса

По истечении срока предупреждения об увольнении:

  • работник - вправе прекратить работу,

  • а работодатель - в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;

  • по письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой (например, заверенные копии документов - приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, выписки из трудовой книжки).

Статья 127 Трудового кодекса предусматривает:

  • выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска,

  • а также возможность предоставления отпуска с последующим увольнением;

  • если такой отпуск предоставляется при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора и увольнении работника

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора:

  • должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса;

  • при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи;

п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от l6 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" (ред. от 25.03.2013)

  • исключение составляют случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

п. 4 и 10 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

  • так как расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 статьи 77 Трудового кодекса, то в трудовой книжке должна быть ссылка именно на данный пункт этой статьи, а не на стать 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»Трудового кодекса, как нередко встречается в практике.

Задержка выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора и увольнении работника

В случае задержки выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора и увольнении работника:

  • наступает материальная ответственность работодателя перед работником,

  • т. е. на основании статьи 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки:

  • о новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку;

  • ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжает исполнять трудовую функцию и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить