Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с расторжением трудового договора и увольнением в связи с сокращением численности или штата организации, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав:Трудовое законодательство о процедуре расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по собственному желанию

Нормы трудового права:

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя уволить наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником в заявлении об увольнении срок.

Согласно ч. 3 статьи 80 Трудового кодекса:

  • в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы:

    • зачисление в образовательную организацию,

    • выход на пенсию и

    • другие случаи,

  • а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора с наемным работником

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Дополнительным случаем увольнения наемного работника в указанный работником срок:

  • является увольнение работника в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

​Приведенный выше перечень случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок, не является исчерпывающим.

Действие второе: определить, относится ли увольняемый работник к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок.

Если наемный работник относится к категории работников, которым нельзя отказывать в увольнении по собственному желанию в указанный им срок:

  • то переходим к третьему действию.

Если работник не относится к категории работников, которым нельзя отказывать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок:

  • то увольнять работника на таких условиях работодатель не обязан.

Действие третье: обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором необходимо указать нужный работнику срок увольнения с приложением обосновывающих требование работника документов или их копий (при наличии).

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором должен быть указан нужный работнику срок увольнения.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

При этом приложенные к заявлению документы останутся в распоряжении работодателя. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель не уволит работника в данном случае по собственному желанию в указанный в заявлении срок:

  • то переходим к четвертому действию.

Если после наступления даты, указанной работником в заявлении об увольнении, трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении:

  • то действие трудового договора с работником продолжается.

Действие четвертое: прекратить работу и потребовать выдачи окончательного расчета и трудовой книжки.

После наступления даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, работник может прекратить работу и направьте работодателю или его представителю письменное заявление:

  • о том, что работа работником прекращена,

  • о выплате окончательного расчета в связи с увольнением,

  • а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Если работодатель:

  • не расторг с работником трудовой договор,

  • не произвел окончательный расчет в день увольнения и

  • не выдал на руки трудовую книжку,

то, не возобновляя работу, которая работником прекращена, следует перейти к пятому действию.

Действие пятое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить