Если работник предполагает, что его права, связанные с расторжением трудового договора и увольнением в связи с несоответствием работника занимаемой должности, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий:Трудовое законодательство о процедуре расторжения трудового договора и увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Нормы трудового права:

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 269 «Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 373 «Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса;

  • Статья 374 «Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы» Трудового кодекса.

Если работник предполагает, что его права, связанные с расторжением трудового договора и увольнением в связи с несоответствием работника занимаемой должности, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий.

Действие первое: ознакомиться с категориями работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора и увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следующих категорий работников:

  • беременных женщин;

  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

  • одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет;

  • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

  • родителя и иного законного представителя ребенка, являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Если работник относится к одной из указанных категорий работников:

  • то необходимо перейти к следующему действию (второму действию).

Если работник не относится ни к одной из указанных категорий:

  • то необходимо перейти к восьмому действию.

Действие второе: обратиться к работодателю с уведомлением о том, что работник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю уведомление о том, что работник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работник относится к одной из категорий работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, но работодатель всё же его уволил, то необходимо перейдите к восьмому действию.

Действие третье: ознакомиться с условиями, при выполнении которых работодатель вправе уволить работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно п. 3 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

  • в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

  • вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается:

  • трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

  • локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 статьи 81 Трудового кодекса).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, допускается:

  • если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

  • при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 статьи 81 Трудового кодекса).

Если работодателем была проведена аттестация:

  • в порядке, установленном трудовым законодательством или локальным нормативным актом организации, и

  • по результатам этой аттестации было выявлено несоответствие работника занимаемой должности,

  • то необходимо перейти к четвертому действию.

Если работодателем не была проведена аттестация:

  • или была проведена аттестация в порядке, не установленном трудовым законодательством или локальным нормативным актом организации,

  • то необходимо перейти к восьмому действию.

Действие четвертое: направить работодателю заявление с требованием предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.

Работнику необходимо направить работодателю или его представителю заявление с требованием предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не предложил работнику другую имеющуюся у него работу:

  • следует перейти к восьмому действию.

Если работник в возрасте до 18 лет:

  • то необходимо перейти к пятому действию.

Если работник является членом профсоюза:

  • то необходимо перейти к шестому действию.

Действие пятое: направить работодателю заявление с требованием предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Согласно статье 269 Трудового кодекса увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя:

  • за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,

  • помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Поэтому необходимо направить работодателю или его представителю заявление с требованием:

  • предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не имеет согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав либо отказался предоставить работнику такое согласие, необходимо перейти к восьмому действию.

Действие шестое: направить работодателю заявление с требованием предоставить работнику мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 статьи 373 Трудового кодекса:

  • при принятии решения о возможном расторжении трудового договора и увольнении работника в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза,

  • работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В соответствии с ч. 1 статьи 374 Трудового кодекса:

  • расторжение трудового договора и увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы,

  • допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Поэтому необходимо в данной ситуации направить работодателю или его представителю заявление с требованием предоставить мнение профсоюзной организации.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не направлял в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения:

  • то необходимо перейти к следующему (седьмому) действию.

Действие седьмое: передать работодателю заявление с требованием направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Направить работодателю или его представителю заявление:

  • с требованием направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора,

  • а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель документы в профсоюз не направил, следует перейти к восьмому действию.

Действие восьмое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить