В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку увольняемому работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения:Трудовое законодательство о выдаче на руки работнику трудовой книжки при его увольнении

Нормы трудового права:

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;

  • Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса;

  • Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса.

Если работник предполагает, что его права, связанные с выдачей на руки трудовой книжки при увольнении, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий. 

Действие первое: ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и

  • произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку увольняемому работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения:

  • работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

  • либо дать согласие на отправление ее по почте;

  • со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи увольняемому работнику трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:

  • несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, и

  • при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса;

  • в этих случаях по письменному обращению увольняемого работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса). Ответственность работодателя наступит при нарушении этого 3-дневного срока.

Действие второе: сравнить срок выдачи трудовой книжки с требованиями Трудового кодекса.

В том случае, когда:

  • срок выдачи трудовой книжки работодателем ещё не истек или

  • работнику было направлено работодателем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

нарушения трудового законодательства со стороны работодателя отсутствуют.

Если срок выдачи трудовой книжки работодателем увольняемому работнику истек, и трудовая книжка работнику не выдана, то необходимо перейти к следующему действию.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника:

  • работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем прекращения трудового договора и увольнения работника в этом случае считается:

  • день выдачи трудовой книжки;

  • о новом дне прекращении трудового договора и увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя,

  • а также вносится запись в трудовую книжку;

  • ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Действие третье: потребовать выдать трудовую книжку.

Необходимо направить работодателю или его представителю заявление с требованием выдать трудовую книжку.

При этом рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выдаче трудовой книжки:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления попросить поставить отметку о принятии:

    • регистрационный номер,

    • дата,

    • должность,

    • Ф.И.О.,

    • подпись принявшего сотрудника и оставить это экземпляр у себя.

В случае если работодатель или его представитель отказываются принять заявление либо ставить отметку о принятии заявления:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если трудовая книжка в итоге увольняемому работнику работодателем не выдана, необходимо перейти к следующему действию. 

Действие четвертое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем о выдаче трудовой книжки необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить