Если работник предполагает, что его права, связанные с выплатой расчета при увольнении, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий:Трудовое законодательство о выплате работнику расчета при увольнении

Нормы трудового права:

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.

Если работник предполагает, что его права, связанные с выплатой расчета при увольнении, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий.  

Действие первое: ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с наемным работником расчет при увольнении.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса:

  • при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;

  • если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

  • в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса срок выплатить работнику не оспариваемую им сумму расчета.

Действие второе: сравнить сроки фактической выплаты расчета с увольняемым работником со сроками, указанными в трудовом законодательстве.

Если срок выплаты расчета работодателя с работником ещё не истек:

  • то действия работодателя трудовому законодательству не противоречат.

Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателя увольняемому работнику истек, но расчет по заработной плате работнику не выплачен:

  • переходим к следующему действию.

Действие третье: работнику необходимо потребовать выплатить расчет при увольнении.

Для этого работник должен направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления отдать работодателю (его представителю),

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о принятии заявления:

    • регистрационный номер,

    • дата,

    • должность,

    • Ф.И.О. и

    • подпись принявшего заявление сотрудника;

  • второй экземпляр заявления необходимо оставьте у себя.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если после этого расчет работодатель с увольняемым работником не произвел, необходимо перейти к следующему действию.

Действие четвертое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий работник имеет право обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора работник может направить обращение:

Для разрешения трудового спора работник должен направить:

При этом необходимо учитывать, что:

  • не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд,

  • если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить