Наемный работник должен проинформировать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию:Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнении наемного работника по собственному желанию

Нормы трудового права:

  • Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса;

  • Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» Трудового кодекса;

  • Статья 292 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса;

  • Статья 348.12 «Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером» Трудового кодекса.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

В соответствии с ч. 1 статьи 80 Трудового кодекса работник имеет право:

  • расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,

  • если иной срок не установлен трудовым законодательством;

  • при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В заявлении работника об увольнении должно содержаться указание на дату увольнения и основание увольнения. Нормами Трудового кодекса не регламентирован порядок подачи работником заявления об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем:

  • трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ч. 2 статьи 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

В случаях, когда заявление наемного работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено:

  • невозможностью продолжения им работы:

    • зачисление в образовательную организацию,

    • выход на пенсию и другие случаи,

  • а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении наемного работника.

ч. 3 статьи 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей:

  • то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,

  • предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

ч. 4 статьи 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса

Статья 292 «Расторжение трудового договора» и статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса

В силу положений статей 292, 296 Трудового кодекса:

  • работник, заключивший трудовой договор на срок менее 2-х месяцев, и работник, занятый на сезонных работах,

  • обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» Трудового кодекса

Руководитель организации имеет право:

  • досрочно расторгнуть трудовой договор,

  • предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме

  • не позднее чем за 1 месяц.

Статья 348.12 «Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером» Трудового кодекса

Особые нормы содержит трудовое законодательство для регулирования труда спортсменов и тренеров:

  • спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию),

  • предупредив об этом работодателя в письменной форме

  • не позднее чем за 1 месяц,

  • за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4-х месяцев.

ч. 1 статьи 348.12 «Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером» Трудового кодекса

Резюме

За какой период наемный работник должен проинформировать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели.

Однако из данного правила есть исключения:

  • в установленных Трудовым кодексом случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при выходе на пенсию);

  • кроме того, срок предупреждения работодателя об увольнении сокращается до 3-х календарных дней, если заявление подано работником в период испытательного срока и в некоторых других случаях;

  • срок предупреждения работодателя об увольнении отдельными категориями работников (руководитель, спортсмен, тренер), наоборот, увеличивается до 1 месяца.

По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.

Как правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию

Работник может передать заявление о расторжении трудового договора и увольнении любым доступным способом, подтверждающим факт передачи документа работодателю.

Например:

  • работник может зарегистрировать факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию в канцелярии организации:

    • при этом необходимо потребовать поставить на экземпляре работника дату приема заявления, а также подпись, фамилию, имя, отчество, должность лица, принявшего заявление;

работник также может направить заявление об увольнении в адрес работодателя телеграммой или почтовым отправлением с описью вложения и подтверждением получения заявления работодателем.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить