Работодатель должен в день прекращения трудового договора и увольнения работника произвести с ним окончательный расчет, выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и:Трудовое законодательство о порядке расчета с работником при увольнении: Выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск

Нормы трудового права:

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;

  • Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса;

  • Статья 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса;

  • Статья 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса;

  • Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса;

  • Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса;

  • Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 03.04.2018);

  • Статья 29 «Подсудность по выбору истца» ГПК РФ.

Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса в день расторжения трудового договора, то есть, в последний день работы работника, работодатель обязан:

  • выдать увольняемому работнику трудовую книжку и

  • произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса;

  • по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса при расторжении трудового договора и увольнении работника:

  • выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя:

    • зарплаты и

    • компенсации за неиспользованный отпуск

  • производится в день увольнения работника;

  • если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса

Статья 236 Трудового кодекса устанавливает:

  • что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работника (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)

  • в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

  • размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

  • обязанность выплаты работодателем работнику при увольнении указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса

Согласно статье 352 Трудового кодекса каждый работник имеет право:

  • защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса

В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса:

  • федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда);

  • за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя;

  • работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

  • за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков:

  • они могут быть восстановлены судом.

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» ГПК РФ

В соответствии со статьей 28 ГПК РФ трудовые споры рассматриваются:

  • районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Статья 29 «Подсудность по выбору истца» ГПК РФ

В соответствии с частью 2 статьи 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства:

  • может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства;

  • при этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 Трудового кодекса).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Резюме

Работодатель должен в день прекращения трудового договора и увольнения работника:

  • произвести с ним окончательный расчет:

    • выплатить всю причитающуюся зарплату,

    • компенсацию за все неиспользованные отпуска,

    • выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с трудовым законодательством или трудовым договором;

  • при нарушении срока расчета с работником при его увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки;

  • размер выплачиваемой работнику при увольнении денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

  • обязанность выплаты работнику при увольнении указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не произвел с работником своевременный и полный расчет, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав:

  • в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,

  • а также в суд.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить