Увольнение по окончании срока действия срочного трудового договора, это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя:Трудовое законодательство о порядке расторжения срочного трудового договора и увольнения работницы, имеющей ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса;

  • Статья 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса;

  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Часть 4 статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса расторжение срочного трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя:

  • не допускается,

  • за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Статья 77 Трудового кодекса определяет следующие основания прекращения срочного трудового договора:

  • соглашение сторон;

  • истечение срока срочного трудового договора;

  • расторжение срочного трудового договора по инициативе работника;

  • расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя;

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий срочного трудового договора;

  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

  • нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору.

Резюме

Трудовой кодекс содержит запрет:

  • на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя.

Увольнение по окончании срока действия срочного трудового договора:

  • это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

С учетом указанных норм трудового законодательства уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудового договора МОЖНО.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить