О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:Трудовое законодательство о порядке расторжения срочного трудового договора и увольнения наемного работника после окончания срока действия трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса

  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.

Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса

Статья 79 Трудового кодекса устанавливает:

  • срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия;

  • о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения,

  • за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы:

  • прекращается по завершении этой работы.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника:

  • прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона):

  • прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса прекращение срочного трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения:

  • оформляется приказом (распоряжением) работодателя;

  • с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении срочного трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;

  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

  • в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении срочного трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения срочного трудового договора:

  • во всех случаях является последний день работы работника,

  • за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения срочного трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;

  • по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  • Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса

Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса

Согласно статье 127 Трудового кодекса:

  • при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Резюме

О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен:

  • письменно предупредить работника под роспись не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;

  • предупреждение не требуется в случае, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

  • такой срочный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Для расторжения срочного трудового договора и увольнения наемного работника работодатель должен:

  • не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении;

  • по требованию работника работодатель должен выдать работнику заверенную копию этого приказа;

  • в день прекращения срочного трудового договора и увольнения наемного работника выдать работнику трудовую книжку;

  • по письменному заявлению работника выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;

  • в день прекращения срочного трудового договора и увольнения произвести с работником окончательный расчет:

    • выплатить работнику всю причитающуюся ему зарплату и

    • компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Выплата выходного пособия при увольнении по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрена. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить