В настоящее время отсутствует нормативный документ, который регулировал бы общие правила проведения аттестации наемных работников:Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника за несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации

Нормы трудового права:

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.

Пункт 3 части 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса устанавливает:

  • трудовой договор с наемным работником может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или

  • выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Части 2 и 3 статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

Части 2 и 3 статья 81 Трудового кодекса устанавливают:

  • порядок проведения аттестации работника устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;

  • увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, допускается, если:

    • невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,

    • которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

  • при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса:

  • прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя;

  • с приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора и увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись;

  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) об увольнении;

  • в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора и увольнения работника во всех случаях является:

  • последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора и увольнения работника работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и

  • произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан:

  • выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой работника.

Резюме

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем с наемным работником в случаях:

  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

  • вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В настоящее время отсутствует нормативный документ, который регулировал бы общие правила проведения аттестации наемных работников. Поэтому работодатель проводит аттестацию работников в порядке, установленном им.

Отдельными законами регламентируется аттестация, например, для государственных и муниципальных служащих, для сотрудников органов внутренних дел и др.

Общий порядок проведения аттестации наемных работников

Для проведения аттестации, как правило, руководитель организации:

  • издает приказ или распоряжение о проведении аттестации работников;

  • утверждает по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников положение о порядке проведения аттестации работников;

  • утверждает состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации работников.

Ход заседания аттестационной комиссии и выводы, к которым пришла аттестационная комиссия:

  • протоколируются.

Работника следует ознакомить:

  • как с документами, регламентирующими порядок проведения аттестации,

  • так и с результатами проведения аттестации;

  • при этом уведомить работника о предстоящей аттестации рекомендуется заранее, чтобы он смог к ней подготовиться.

Если аттестационная комиссия придет к выводу:

  • что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

  • то работодатель должен письменно, под роспись предложить работнику другую имеющуюся у работодателя и соответствующую квалификации работника работу или должность,

  • в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если же у работодателя нет другой должности или работы, или работник откажется от предложенной должности (работы):

  • то работодатель вправе уволить работника по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса:

    • несоответствие работника занимаемой должности или

    • выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить