Трудовой кодекс РФ содержит два разных основания расторжения работодателем по его инициативе трудового договора с наемным работником и увольнение работника, который плохо работает:Трудовое законодательство о праве работодателя расторгнуть трудовой договор и уволить наемного работника за плохую работу

Нормы трудового права:

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса;

  • Статья 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса.

Часть 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

Часть 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Части 2 и 3 статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

Части 2 и 3 статья 81 Трудового кодекса устанавливают, что:

  • порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;

  • увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, допускается, если:

    • невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

    • при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

    • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса

Согласно статье 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса

Статья 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса устанавливает:

  • если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

  • работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Резюме

Трудовой кодекс РФ содержит два разных основания расторжения работодателем по его инициативе трудового договора с наемным работником и увольнение работника, который плохо работает:

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

  • неисполнение работником трудовых обязанностей.

Первое основание расторгнуть трудовой договор и уволить наемного работника

предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса и звучит так:

  • "Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".

То есть, увольнение наемного работника по этому основанию производится, если работник:

  • не в состоянии хорошо выполнять порученную ему работу,

  • так как его квалификация не позволяет ему это делать.

Для того, чтобы уволить наемного работника по этому основанию, работодатель должен:

  • провести аттестацию работника,

  • создав для этого аттестационную комиссию и

  • если комиссия придет к выводу, что работник не может надлежащим образом выполнять работу, так как его квалификации для этого недостаточно, тогда работник может быть уволен на основании п.3 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса,

  • при условии, что его нельзя перевести с его согласия на другую работу.

Второе основание расторгнуть трудовой договор и уволить наемного работника

  • предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса и звучит так: "Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".

Увольнение по этому основанию производится, если:

  • претензий к квалификации работника нет, то есть, работник в состоянии надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности,

  • работник не приводит уважительных причин ненадлежащей работы,

  • ранее работнику за неисполнение трудовых обязанностей было объявлено замечание и(или) выговор, которые не сняты (взыскание может быть снято по истечение года с момента его наложения). 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить