Трудовое законодательство и, в частности Трудовой кодекс РФ, устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и его увольнения:Трудовое законодательство об общем порядке оформления расторжения трудового договора и увольнения наемного работника

Трудовое законодательство и, в частности Трудовой кодекс РФ, устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником и его увольнения.

Норма трудового права:

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

Статья 84.1 Трудового кодекса регламентирует:

  • оформление приказом (распоряжением) работодателя прекращение трудового договора;

  • обязанность работодателя выдать наемному работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора;

  • издание работодателем приказа и внесение соответствующей записи об этом в трудовую книжку работника в случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника;

  • обязанность работодателя в день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

  • обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести полный расчет с работником;

  • материальную ответственность работодателя перед работником при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении.

Рассмотрим эти положения Трудового кодекса, устанавливающие общий порядок оформления расторжения трудового договора и увольнения наемного работника.

Положение 1. Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора и увольнении:

  • наемный работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан:

  • выдать работнику надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Положение 2.  В день расторжения трудового договора и увольнения наемного работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Днем расторжения трудового договора и увольнения наемного работника является:

  • последний день работы работника,

  • за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться:

  • в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и

  • со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса;

  • при этом в трудовую книжку должны быть внесены записи обо всех поощрениях работника.

Положение 3. В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

Приказ, принимаемый работодателем во исполнение решения суда:

  • должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения,

  • либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ;

  • в качестве основания издания нового приказа должна быть сделана ссылка на решение суда.

С приказом об отмене (изменении) первоначального приказа о расторжении трудового договора и увольнении:

  • работника нужно ознакомить под подпись,

  • а если работник откажется от подписи, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

Запись в трудовую книжку об изменении даты и/или формулировки причины увольнения вносится в случае, если:

  • трудовая книжка на момент окончания разрешения трудового спора находится у работодателя или

  • если работник, ранее получивший трудовую книжку при увольнении, предоставит ее работодателю для производства записи.

В трудовой книжке необходимо:

  • сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении,

  • а после этого произвести правильную запись, например: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины увольнения)».

При этом в качестве основания записей об изменении формулировки причины (даты) увольнения:

  • должен являться приказ работодателя

  • или соответствующее решение суда.

Кроме того, по письменному заявлению работника:

  • ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Положение 4. В день расторжения трудового договора и увольнения или по письменному заявлению работника после расторжения трудового договора не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Справка о заработке должна содержать информацию:

  • о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ;

  • о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде:

    • на периоды временной нетрудоспособности,

    • отпуска по беременности и родам,

    • отпуска по уходу за ребенком,

    • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ,

    • если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Также по письменному заявлению работника работодатель обязан:

  • не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:

    • копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу;

    • выписки из трудовой книжки;

    • справки о периоде работы у данного работодателя и другое;

  • копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Положение 5.  В день расторжения трудового договора и увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником.

Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:

  • заработную плату по день увольнения включительно;

  • выходное пособие в установленном размере, если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором;

  • компенсацию за все неиспользованные отпуска;

  • прочие выплаты в установленном размере, если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором.

Если работник в день увольнения не работал:

  • то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работодателю уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении:

  • работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму.

Положение 6.  При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наемного работника работодатель несет перед работником материальную ответственность.

Работодатель обязан:

  • выплатить работнику проценты (денежную компенсацию)

  • в размере не ниже 1/300 (одной трехсотой) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен:

  • коллективным договором,

  • локальным нормативным актом или

  • трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику. 

Рассмотренные общие правила оформления расторжения трудового договора и увольнения наемного работника в неполном объёме распространяются на случаи увольнения:

  • совместителя,

  • смерти работника либо работодателя – физического лица,

  • признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим,

  • отмены судебного акта о восстановлении работника на работе. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить