Трудовое законодательство предусматривает два разных основания за нарушение трудовой дисциплины:Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Нормы трудового права:

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса;

  • Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса;

  • Статья 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса.

Трудовое законодательство предусматривает два разных основания за нарушение трудовой дисциплины:

  • первое основание - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:

    • п. 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса,

  • второе основание - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

    • п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Уволить работника по первому основанию можно:

  • только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей,

  • то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).

Уволить работника по второму основанию можно:

  • даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые, но при этом такое нарушение должно быть грубым.

Перечень грубых нарушений трудовой дисциплины исчерпывающий, он приведен в Трудовом кодексе:

  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  • появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

  • установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

п. 6 части 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Такими подтверждениями нарушения работником должностных обязанностей могут являться в зависимости от нарушения трудовой дисциплины:

  • докладная записка непосредственного руководителя сотрудника или другого уполномоченного лица организации;

  • данные автоматической системы фиксации прихода-ухода сотрудников организации на работу при опоздании или прогуле;

  • медицинское заключение о факте, виде и состоянии опьянения;

  • документы, подтверждающие разглашение работником охраняемой законом тайны;

  • приговор суда о привлечении работника к уголовной ответственности за хищение

  • и другие.

Во всех случаях нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан:

  • запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения трудовой дисциплины.

Если работодатель с учетом всех имеющихся у него документов принял решение о расторжении трудового договора и об увольнении работника, то:

  • работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника и

  • объявляет его работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для расторжения с ним трудового договора и увольнения.

Правовое обоснование расторжения трудового договора и увольнения наемного работника за нарушение трудовой дисциплины

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

Пункты 5 и 6 части 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса определяют, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса

Согласно статье 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 части первой статьи «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса

В соответствие со статьей 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен:

  • затребовать от работника письменное объяснение;

  • если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт;

  • непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется:

  • не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка,

  • не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

  • позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,

  • а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х лет со дня его совершения;

  • в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания:

  • объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

  • если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт;

  • дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса

Согласно статье 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса:

  • если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

  • работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Согласно статье 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения:

  • оформляется приказом (распоряжением) работодателя;

  • с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;

  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

  • в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем расторжения трудового договора и увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины во всех случаях является:

  • последний день работы работника,

  • за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и

  • произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.

По письменному заявлению уволенного работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить