Не допускается расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по причине предоставления подложных документов:Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника за предоставление подложных документов

Одним из оснований расторжения трудового договора и увольнение наемного работника является предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Нормы трудового права:

  • Статья 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ.

Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

Под документом понимается:

  • материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста,

  • который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и

  • предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения.

Подложный документ:

  • документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:

  • предоставленные при трудоустройстве;

  • послужившие основанием для заключения трудового договора;

  • обязательные к предоставлению при заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 1 статьи 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса, работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета:

    • для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний:

    • при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования:

    • на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану;

  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством может предусматриваться необходимость предоставления при заключении трудового договора дополнительных документов.

ч. 2 статьи 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса

К дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать от наемного работника при поступлении на работу, относятся:

  • для работы по совместительству:

    • разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);

    • справка о характере работы по основному месту работы при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству;

  • для иностранных наемных работников:

    • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    • разрешение на работу или патент при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    • разрешение на временное проживание в РФ при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    • вид на жительство при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • для особой категории наемных работников (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.):

    • согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет;

    • согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов);

    • индивидуальная программа реабилитации инвалида при приеме на работу инвалида;

    • согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению при приеме бывшего государственного служащего;

    • сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей при назначении на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, приеме на работу в государственные корпорации на определенные должности, приеме на работу на определенные должности в организации, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

  • для особых условий труда (вредность, районы Крайнего Севера и др.):

    • документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра, для работ с вредными, опасными условиями труда, подземных работ, работы, связанной с движением транспорта;

    • медицинская книжка для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления;

    • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на работы, выполняемые вахтовым методом, и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием;

    • заявление о приеме на работу для подземных работ.

Установление факта подделки документов

Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями, например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом.

Установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию:

  • необходимо установить, что подложный документ был предоставлен при поступлении на работу именно им и никем другим;

  • о предоставлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

Порядок оформления расторжения трудового договора и увольнения работника, предоставившего подложные документы

Оформление расторжения трудового договора с работником, предоставившим подложные документы при приеме на работу, и его увольнение производится в общем порядке.

Поскольку в момент представления подложных документов лицо ещё не состоит с работодателем в трудовых отношениях, указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют:

  • установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим;

  • сроков давности нет;

  • возбуждать дисциплинарное производство, требовать у работника объяснений не нужно.

Поэтому работодатель:

  • просто издает приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора,

  • работник должен быть ознакомлен с этим приказом.

Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен.

По требованию работника:

  • работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора и увольнения работника работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку и

  • произвести с ним полный расчет, то есть выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, прочие выплаты, если они предусмотрены трудовым и/или коллективным договором и/или локальными актами работодателя.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по указанному основанию:

  • состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, однако его действия всё равно являются виновными.

При расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет:

  • помимо соблюдения общего порядка увольнения

  • допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Не допускается расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по причине предоставления подложных документов:

  • в период его временной нетрудоспособности и

  • в период пребывания в отпуске. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить