Расторжение трудового договора и увольнение за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе относится к увольнению по инициативе работодателя, следовательно, в силу действующего трудового законодательства по нему нельзя уволить:Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

Одним из оснований расторжения трудового договора и увольнения наемного работника является:

  • расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или

  • выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Нормы трудового права:

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

Расторжение трудового договора и увольнение за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе относится к увольнению по инициативе работодателя, следовательно, в силу действующего трудового законодательства по нему нельзя уволить:

  • беременных работниц;

  • работниц, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

  • работниц - одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;

  • других работников, воспитывающих указанных детей без матери;

  • работников - родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Также работодатель не имеет права уволить по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.

Порядок проведения аттестации увольняемых работников

Расторжение трудового договора и увольнение за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:

  • возможно только по итогам проведения аттестации.

Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта:

  • является разновидностью служебного (должностного) несоответствия,

  • поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием расторжения трудового договора и увольнения наемного работника.

Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается следующими нормативными правовыми актами:

  • для работников сил обеспечения транспортной безопасности:

    • Постановлением Правительства РФ, принимаемым на основании норм Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» (ред. от 06.07.2016);

  • для работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований:

    • Постановлением Правительства РФ, принимаемым на основании норм Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (ред. от 18.07.2017);

  • для педагогических работников:

    • Приказами Министерства образования и науки России, принимаемыми на основании норм Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 07.03.2018);

  • для работников, занимающих должности научных работников:

    • Приказами Министерства образования и науки России, принимаемыми на основании Трудового кодекса РФ.

Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами:

  • он определяется локальным нормативным актом работодателя, например, положением,

  • принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Для проведения аттестации работников работодатель:

  • утверждает документ, устанавливающий порядок проведения аттестации,

  • определяет график проведения аттестации,

  • перечень работников, подлежащих аттестации,

  • состав аттестационной комиссии.

Если аттестационная комиссия проводит проверку работника на соответствие должности:

  • она изучает должностной регламент или должностную инструкцию работника,

если проверяется соответствие работника выполняемой работе:

  • изучаются тарификационные характеристики работы.

Основание для расторжения трудового договора с работником и его увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

Основанием для расторжения трудового договора с работником и его увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является:

  • соответствующее заключение аттестационной комиссии.

При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии:

  • не может являться отсутствие у работника специального образования,

  • если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.

Гарантии увольняемому работнику в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работы

До расторжения трудового договора и увольнения работодатель обязан:

  • предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

  • при этом работодатель должен предложить работнику как все вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

  • если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и уволить.

Порядок оформления расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе

Оформление расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе:

  • производится в общем порядке.

До принятия решения о расторжении трудового договора и увольнения по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить:

  • согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации;

  • мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа).

Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора и увольнении:

  • работник должен быть ознакомлен с этим приказом;

  • срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, трудовым законодательством не установлен;

  • по требованию увольняемого работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

  • в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (то есть выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, прочие выплаты, если они предусмотрены трудовым, и/или коллективным договором, и/или локальными актами работодателя).

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по рассматриваемому основанию. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить