О своем желании расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию работник обязан:Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по собственному желанию

В соответствии с трудовым законодательством наемный работник имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Нормы трудового права:

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018).

О своем желании расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию работник обязан:

  • предупредить работодателя в письменной форме,

  • не позднее чем за две недели до увольнения;

  • течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника о расторжении трудового договора и об увольнении.

По общему правилу срок предупреждения о расторжении трудового договора и об увольнении работника по собственному желанию составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее этого срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по сроку увольнения.

При наличии уважительных причин, препятствующих соблюдению трудового договора и продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению наемным работником работы, в частности, относятся:

  • зачисление в образовательное учреждение;

  • выход на пенсию по старости;

  • необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

  • нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.

ч. 3 статьи 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

Данный перечень уважительных причин увольнения наемного работника по собственному желанию не является исчерпывающим. Наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.

Трудовое законодательство предусматривает для некоторых категорий работников установление специального срока предупреждения о расторжении трудового договора и об увольнении по собственному желанию:

  • для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей:

    • за 3 дня;

  • для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев:

    • за 3 календарных дня;

  • для работников, занятых на сезонных работах:

    • за 3 календарных дня;

  • для руководителей организации:

    • не менее чем за 1 месяц;

  • для спортсменов и для тренеров:

    • не менее чем за 1 месяц.

До истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора и об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление:

  • в этом случае увольнение работника не производится,

  • если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода,

  • которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию:

  • работник вправе прекратить работу;

  • отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора и увольнение работника по собственному желанию надлежащим образом:

  • издать приказ о расторжении с работником трудового договора и о его увольнении по собственному желанию;

  • ознакомить работника с приказом об увольнении по собственному желанию под роспись;

  • внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек;

  • работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя;

  • в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный работником отпуск;

  • выдать работнику трудовую книжку;

  • выдать работнику:

    • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию,

    • справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить