Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя:Трудовое законодательство о расторжении трудового договора и увольнении наемного работника по основаниям, не зависящим от воли сторон

Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя.

Основаниями для такого расторжения трудового договора и увольнения наемного работника являются возникшие за рамками трудового договора объективные причины, которые препятствуют дальнейшему продолжению трудовых отношений.

К таким основаниям расторжения трудового договора и увольнения наемного работника трудовое законодательство относит:

Основание 1: призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу.

Основанием для прекращения трудового договора и увольнения наемного работника являются выданные работнику документы:

  • повестки,

  • справки районного военного комиссара или

  • направление на альтернативную гражданскую службу.

Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это положение вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста.

При этом работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

  • кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск.

ч. 2 статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса

Основание 2: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Основанием для прекращения трудового договора и увольнения наемного работника в данной ситуации будет:

  • приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника и

  • о внесении изменений в его трудовую книжку.

Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для прекращения трудового договора и увольнения наемного работника принятого на эту должность не является:

  • получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или

  • обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.

Прекращение трудового договора и увольнение наемного работника возможно, если:

  • работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия;

  • другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья;

  • работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

В случае прекращения трудового договора и увольнения работника по данной причине работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка:

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск.

ч. 2 статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса

Основание 3: не избрание на должность.

Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.

В этом случае основанием для прекращения трудового договора и увольнения является:

  • документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

По данному мотиву также должен быть уволен работник, занимающий выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок.

В этом случае основанием для увольнения будет являться:

  • документ, свидетельствующий о таком отказе,

  • а последним днём работы - день проведения конкурса, когда бы таковой не состоялся и вне зависимости от его итогов (победителей может не оказаться).

Основание 4: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

  • лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью;

Статья 47 «Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2018)

  • арест. Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

Статья 54 «Арест» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2018)

  • лишение свободы на определенный срок;

Статья 56 «Лишение свободы на определенный срок» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2018)

  • пожизненное лишение свободы.

Статья 57 «Пожизненное лишение свободы» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2018)

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например:

  • исправительные работы могут отбываться по месту работы, когда работодатель удерживает и перечисляет в доход государства заработок осуждённого в размере, установленном приговором суда (от 5 до 20 процентов).

Статья 50 «Исправительные работы» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2018)

Прекращение трудового договора производится в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Основание 5: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

При этом утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

Порядок и условия признания работника инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95. Листок нетрудоспособности (больничный лист) не заменяет собой медицинское заключение.

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (ред. от 29.03.2018)

Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является:

  • справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Также по данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность. Например, спортсмен, получивший серьёзную травму, которая не привела к инвалидности.

Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 25.03.2013)

В этом случае основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника является:

  • выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Работодатель обязан в этом случае:

  • выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск.

ч. 2 статьи 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса

Основание 6: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим.

Прекращение трудового договора и увольнение работника в этом случае производится на основании:

  • свидетельства о смерти или

  • решения суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении работника по данному основанию:

  • последним днём работы является день смерти;

  • увольнение ранее этой даты свидетельствует, что социальное пособие будет выдано на погребение ещё живого работника, против чего возражает Фонд социального страхования РФ.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2-х месяцев, а также иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора:

  • работник вправе в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации его прекращения.

Статья 307 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса

  • запись в трудовую книжку при этом не производится, поскольку работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, трудовых книжек не ведут.

При смерти работодателя - физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем:

  • за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

Суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Статья 264 «Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение», Статья 265 «Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение», Статья 268 «Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение» Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) (ред. от 03.04.2018)

Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника внесёт новый работодатель.

п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013)

Основание 7: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Прекращение трудового договора и увольнение работника производится также в случае, если чрезвычайное обстоятельство признано Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Основанием для прекращения трудового договора и увольнения будет:

  • копия акта органа государственной власти о введении режима чрезвычайного положения на территории, на которой расположен или действует работодатель;

  • органы местного самоуправления правом вводить режим чрезвычайного положения не наделены.

Основание 8: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Выполнение работником трудовых обязанностей также невозможно в связи с применением следующих наказаний:

  • лишение специального права;

  • административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

  • дисквалификация.

Статья 3.2 «Виды административных наказаний» Кодекса РФ об административных правонарушениях (ред. от 03.04.2018)

Административное выдворение следует отличать от депортации:

  • под депортацией понимается принудительная высылка иностранного гражданина из РФ в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в РФ;

  • если административное выдворение — это вид наказания, то депортация представляет собой следствие истечения срока действия разрешительных документов и наказанием не является;

  • поэтому депортированного работника нельзя уволить по данному основанию.

Поскольку решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юридических лиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом:

  • решение о прекращении трудовых отношений с дисквалифицированным руководителем и увольнении принимает собственник имущества организации;

  • одновременно собственник определяет нового руководителя (возлагает исполнение обязанностей);

  • такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.

Прекращение трудового договора и увольнение возможно, если:

  • работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника;

  • другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья;

  • работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Основание 9: истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Основанием прекращения трудового договора и увольнения работника является:

  • документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено,

  • либо его срок истек,

  • либо работник лишен такого права.

Прекращение трудового договора и увольнение возможно, если:

  • работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника;

  • другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья;

  • работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Основание 10: прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Основанием для прекращения трудового договора и увольнения в данном случае является:

  • решение компетентного руководителя органа государственной власти либо

  • организации о прекращении допуска работника к государственной тайне.

Прекращение трудового договора и увольнение возможно, если:

  • работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника;

  • другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья;

  • работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Основание 11: отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведённых в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если:

  • незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений или

  • предоставления подложных документов.

Прекращение трудового договора и увольнение производится на основании:

  • вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе.

Основание 12: возникновение установленных трудовым законодательством и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей).

В данном случае речь идёт о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми.

В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются:

  • реквизиты справки о наличии судимости или

  • копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 статьи 331 «Право на занятие педагогической деятельностью» Трудового кодекса.

В определённых условиях прекращение трудового договора и увольнение по данному основанию возможно:

  • и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.

Прекращение трудового договора и увольнение возможно, если:

  • работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника;

  • другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья;

  • работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить