Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в настоящее время регламентируется:Трудовое законодательство о порядке увольнения работников

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в настоящее время регламентируется:

  • Трудовым кодексом РФ (ред. от 05.02.2018) и

  • Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018 г.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники могут быть уволены:

  • в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,

п. 1 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

  • а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

п. 2 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Обязанности работодателя при увольнении работников

При увольнении работников работодатель обязан:

  • предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • уведомить в письменной форме Центр занятости населения (ЦЗН) о принятии решения о ликвидации, сокращения численности или штата работников организации:

    • не позднее чем за 2 месяца,

    • в случае массового увольнения работников - не позднее чем за 3 месяца,

    • индивидуального предпринимателя - не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий;

п. 2 Статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018 г.)

  • сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации:

    • не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников,

    • а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

  • учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников;

  • предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

  • учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;

Статья 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • в день увольнения:

    • выдать работнику трудовую книжку;

    • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

    • произвести окончательный расчет с работником;

    • выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

  • сохранить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

  • сохранить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, в порядке исключения, в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.

Права работодателя при увольнении работников

Работодатель при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников вправе:

  • с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении,

  • выплатив работнику в день увольнения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодателю запрещается расторжение трудового договора:

  • с беременной женщиной;

  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;

  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;

  • с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

п. 2 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Внимание работников города Москвы:

  • для граждан, не имеющих постоянной регистрации по месту жительства в городе Москве,

  • для получения среднего заработка за 3-й месяц по решению органов службы занятости, необходимо обратиться в любой из отделов трудоустройства Центра занятости населения (ЦЗН) города Москвы

  • не позднее 14 дней после увольнения и

  • зарегистрироваться в качестве гражданина, ищущего работу;

  • при обращении необходимо предъявить паспорт.

Обязанности работника при увольнении

В течение срока предупреждения об увольнении работник должен:

  • выполнять свои трудовые обязанности,

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить