Порядок подбора гражданам, зарегистрированным государственными учреждениями службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, и безработным гражданам подходящей работы регулируют:Порядок подбора гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, и безработным гражданам подходящей работы

Порядок подбора гражданам, зарегистрированным государственными учреждениями службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, и безработным гражданам подходящей работы регулируют:

  • Требования к подбору подходящей работы,

  • утвержденные Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (с изменениями и дополнениями от 4 августа 2015 г.).

Подбор подходящей работы зарегистрированным в учреждениях службы занятости гражданам и безработным гражданам осуществляется:

  • исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях,

  • содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.

Подбор подходящей работы осуществляется:

  • с учетом профессии (специальности),

  • должности,

  • вида деятельности,

  • уровня образования и квалификации,

  • опыта и навыков работы,

  • размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина,

  • заключения о рекомендуемом характере и условиях труда,

  • транспортной доступности рабочего места, а также

  • требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Зарегистрированным в учреждениях службы занятости гражданам, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы:

  • выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

  • с учетом транспортной доступности рабочего места, а также

  • требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется:

  • с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных в учреждениях службы занятости граждан и безработных граждан.

Для зарегистрированных в службе занятости граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям:

  • подходящей считается работа, в том числе работа временного характера,

  • которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации,

  • условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ),

  • состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.

Для зарегистрированных в службе занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессию (специальность), вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после окончания обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность:

  • подходящей считается работа, в том числе работа временного характера,

  • которая соответствует профессии (специальности)

  • с учетом уровня квалификации, состоянию здоровья граждан и

  • транспортной доступности рабочего места.

Зарегистрированным в службе занятости гражданам, впервые ищущим работу, ранее не работавшим и при этом не имеющим профессии (специальности):

  • выдается не более 2 предложений о профессиональном обучении или направлений на оплачиваемую работу,

  • включая работу временного характера, требующую или не требующую (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки,

  • отвечающую требованиям трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для зарегистрированных в службе занятости граждан и безработных граждан:

  • уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

  • прекративших индивидуальную предпринимательскую и иную деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке;

  • стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;

  • направленных государственными учреждениями службы занятости населения на обучение и отчисленных за виновные действия;

  • отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

  • состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения более 18 месяцев;

  • более 3 лет не работавших;

  • обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения после окончания сезонных работ.

При подборе зарегистрированным в службе занятости гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:

  • предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессионального обучения или дополнительного профессионального образования дважды;

  • направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

  • предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;

  • предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

  • предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.

Зарегистрированным в службе занятости гражданам и безработным гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей):

  • подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей),

  • уровня квалификации,

  • опыта и навыков работы.

При предложении подходящей работы зарегистрированным в службе занятости гражданам и безработным гражданам:

  • выдаются направления на работу;

  • кандидатуры граждан в случае их согласия на подходящую работу согласовываются с работодателями;

  • зарегистрированным в службе занятости гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 направлений на работу одновременно.

При отсутствии подходящей работы зарегистрированным в службе занятости гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:

  • направление на работу по смежной профессии (специальности);

  • направление для участия в оплачиваемых общественных работах;

  • участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

  • профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;

  • направление на временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые.

Несовершеннолетним зарегистрированным в службе занятости гражданам в возрасте от 14 до 18 лет:

  • может быть предложено временное трудоустройство

  • в свободное от учебы время.

Кандидатуры зарегистрированных в службе занятости граждан и безработных граждан в случае их согласия на работу по смежной профессии (специальности) или участие в оплачиваемых общественных работах и временном трудоустройстве:

  • согласовываются с работодателями.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, ТРУДОУСТРОЙСТВО

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить