Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора с наемным работником вместо трудового договора, неправомерно:Трудовое законодательство об особенностях заключения с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора

Нормы трудового права:

Статья 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

Статья 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса РФ;

Статья 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» Трудового кодекса РФ;

Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;

Статья 393 «Освобождение работников от судебных расходов» Трудового кодекса РФ;

Статья 704 «Выполнение работы иждивением подрядчика» Гражданского кодекса РФ (с изм. и доп. от 03.06.2018)

Статья 715 «Права заказчика во время выполнения работы подрядчиком» Гражданского кодекса РФ;

Статья 783 «Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг» Гражданского кодекса РФ;

Статья 24 «Гражданские дела, подсудные районному суду» Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 27.06.2018);

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ;

Статья 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ;

Статья 131 «Форма и содержание искового заявления» Гражданского процессуального кодекса РФ;

Статья 132 «Документы, прилагаемые к исковому заявлению» Гражданского процессуального кодекса РФ;

Статья 333.36 «Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям» Налогового кодекса РФ (с изм. и доп. от 01.07.2018);

Статья 10 «Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений» Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" (ред. от 18.04.2018)

Статья 22 «Полномочия прокурора» Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации";

Статья 24 «Представление прокурора» Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации";

Статья 7 «Требования к письменному обращению» Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017);

Статья 8 «Направление и регистрация письменного обращения» Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Статья 11 «Порядок рассмотрения отдельных обращений» Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Статья 12 «Сроки рассмотрения письменного обращения» Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Заключение с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора ВОЗМОЖНО:

  • для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата.

Заключение с наемным работником гражданско-правового договора, прикрывающего фактические трудовые отношения:

  • НЕПРАВОМЕРНО.

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора с наемным работником неправомерно

Работник имеет право:

  • свободно определять способ оформления трудовых отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и

  • по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен:

На практике работодатель не всегда предлагает выбор формы оформления трудовых отношений и оформляют с физическим лицом гражданско-правовой договор, например, на договор оказание услуг или выполнение работ.

В данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового договора, так и гражданско-правового договора.

При заключении гражданско-правового договора у работника не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством:

  • гарантии на оплачиваемый отпуск и больничный лист,

  • гарантии при увольнении работника,

  • сокращении штата и др.,

  • также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Однако заключение гражданско-правового договора с наемным работником неправомерно, если с работодателем у него фактически возникают трудовые отношения:

  • работник будет выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием,

  • соблюдать режим рабочего времени,

  • выполнять распоряжения работодателя в отношении его работы,

  • находиться на оборудованном для него рабочем месте и др.

статья 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса

Заключить с работником гражданско-правовой договор вместо трудового договора работодатель вправе, ТОЛЬКО:

  • если деятельность работника будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий,

  • на достижение определенного результата;

  • например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место.

При этом работник не обязан:

  • подчиняться установленному режиму труда работодателя и

  • работать под его контролем и руководством.

Работу по гражданско-правовому договору работник организует самостоятельно, своими силами и средствами.

статья 704 «Выполнение работы иждивением подрядчика», п. 1 статьи 715 «Права заказчика во время выполнения работы подрядчиком», статья 783 «Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг» Гражданского кодекса РФ;
п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15;
Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10

Поэтому, когда вопреки желанию работника заключить трудовой договор работодатель настаивает на оформлении гражданско-правового договора, прикрывающего фактические трудовые отношения, это НЕПРАВОМЕРНО.

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Если работник был вынужден заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора:

  • он может обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.

Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:

  • в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда работника;

  • в гражданско-правовом договоре присутствуют термины:

    • должность,

    • специальность,

    • заработная плата,

    • увольнение,

    • режим работы;

  • в гражданско-правовом договоре присутствуют условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить работника оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ;

Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97;
Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145

  • гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

  • работодатель издает в отношении работника приказы и дает распоряжения по его работе;

  • работник соблюдает установленный работодателем режим работы, ознакомлен с должностной инструкцией, проходит медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

  • работник получает оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает работнику расчетные листки с указанием в них табельного номера и заработной платы работника.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми (заключение с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора) работник может:

  • обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя,

  • месту своего жительства

  • либо месту исполнения трудового договора.

Такой иск в суд о признании отношений трудовыми, как вытекающий из трудовых отношений:

  • государственной пошлиной не облагается

  • независимо от результатов рассмотрения судом требований работника,

  • в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

статьи 24 «Гражданские дела, подсудные районному суду», 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика», ч. 6.3, 9 статьи 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ;
пп. 1 п. 1 статьи 333.36 «Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям» Налогового кодекса РФ;
статья 393 «Освобождение работников от судебных расходов» Трудового кодекса Ф;
п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15

Исковое заявление о признании отношений трудовыми (заключение с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора) должно содержать:

  • наименование суда, в который работник направляете иск;

  • фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона работника;

  • наименование работодателя и его место нахождения;

  • краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает трудовые права работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;

  • ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

  • в просительной части:

    • просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми,

    • просьбу обязать работодателя заключить трудовой договор,

    • внесении записи в трудовую книжку;

  • перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Статья 131 «Форма и содержание искового заявления» Гражданского процессуального кодекса РФ

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые работник ссылается.

Статья 132 «Документы, прилагаемые к исковому заявлению» Гражданского процессуального кодекса РФ

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства.

ч. 4 статьи 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию о признании отношений трудовыми (заключение с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора)

Работник также может направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ о заключении с ним гражданско-правового договора вместо трудового договора:

  • в жалобе подробно описать сложившуюся ситуацию, приложить копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов;

  • жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется;

  • также жалоба должна содержать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись работника.

Если в жалобе нет фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен.

Ответ на жалобу должен быть отправлен работнику:

  • в течение 30 дней со дня ее регистрации,

  • этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

статья 10 «Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений», статья 22 «Полномочия прокурора» Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации";
статья 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» Трудового кодекса;
статья 7 «Требования к письменному обращению», ч. 2 статьи 8 «Направление и регистрация письменного обращения», статья 11 «Порядок рассмотрения отдельных обращений», статья 12 «Сроки рассмотрения письменного обращения» Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда работник может узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию можно подать также в форме электронного документа на сайте государственного органа (онлайнинспекция.рф).

Рассмотрев жалобу о заключении с наемным работником гражданско-правового договора вместо трудового договора:

  • прокуратура может вынести представление,

  • а государственная инспекция труда - предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем.

статья 24 «Гражданские дела, подсудные районному суду» Гражданского процессуального кодекса РФ;
абз. 6 ч. 1 статьи 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса
 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить